Koniec pracy tymczasowej na obecnych zasadach. Nowelizacja wprowadza m.in. ochronę kobiet w ciąży

Rada Ministrów przyjęła we wtorek nowelizację ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Projekt wprowadza m.in. większą ochronę ciężarnych, wykaz prac zakazanych oraz limitowany okres zatrudnienia w danej firmie. Większość zmian ma wejść w życie od 1 czerwca 2017 roku.

Po zmianie ustawy umowy będą przedłużane się do dnia porodu, jeżeli miałyby zostać rozwiązane po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Dzięki temu pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński wypłacany przez rok - na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.

Kolejną zmianą jest zakaz zatrudniania pracownika tymczasowego na miejsce zwolnionego etatowca, który swoje obowiązki wykonywał przez ostatnie 3 miesiące.

Ponadto pracodawca będzie musiał prowadzić ewidencję osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów o pracę oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. Ma to polepszyć kontrolę warunków zatrudnienia.

Koniec z wieczną pracą tymczasową

Jednym z najczęstszych nadużyć było długoletnie zatrudnianie na umowie tymczasowej. Po zmianie pracownik tymczasowy będzie mógł być wysłany przez agencje pracy tymczasowej do jednej firmy przez nie więcej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Zmiana agencji ani rodzaju umowy nie ma wpływu na podane limity.

Dodatkowo pracownicy tymczasowi będą mogli, tak jak inni pracownicy, wybrać sąd pracy właściwy do rozpatrzenia ich roszczeń wobec agencji pracy tymczasowej.

Projekt zakłada również obowiązek posiadania przez agencje lokalu, co ma ułatwić ich kontrolowanie przez Państwową Inspekcję Pracy.

Branża sama sobie winna?

Przyjęte zmiany częściowo wypaczają sens pracy tymczasowej. Podczas konsultacji strona pracodawców podkreślała, że np. wprowadzenie ochrony kobiet w ciąży skończy się tym, że panie w wieku rozrodczym nie będą zatrudniane. Istnieje bowiem obawa, że osoba zatrudniona np. tydzień do wykładania towaru przed świętami przedstawi zaświadczenie o ciąży i automatycznie stanie się nietykalna do dnia porodu. Pracodawca będzie musiał ją zatrudniać nawet, jeżeli nie będzie miał dla niej zajęcia. Przedstawiciele przedsiębiorców chcieli, żeby w takiej sytuacji rząd przejął opiekę nad przyszłą matką, ten jednak nie zgodził się z powodu braku pieniędzy w budżecie.

Restrykcyjna nowelizacja została wprowadzona w celu ochrony pracowników. W Polsce branża pracy tymczasowej w ostatnich latach rozwijała się w sposób niekontrolowany. W ostatnim czasie naliczono ponad 6 tys. agencji. Powstawały podmioty, które miały jedynie wirtualne biura, w związku z czym przeprowadzenie kontroli lub próba upomnienia się np. o zaległe wynagrodzenia były bardzo utrudnione.

Zdarzały się też sytuacje, że osoby zatrudnione tymczasowo pracowały dla tej samej firmy po kilka lat wykonując identyczne zadania co pracownicy etatowi. Kobiety, które podczas takiego kontraktu zachodziły w ciążę niejednokrotnie zostawały z niczym.

Więcej o:
Komentarze (38)
Koniec pracy tymczasowej na obecnych zasadach. Nowelizacja zakłada m.in. ochronę ciężarnych
Zaloguj się
  • cometto-pl

    Oceniono 10 razy 8

    "Przedstawiciele przedsiębiorców chcieli, żeby w takiej sytuacji rząd przejął opiekę nad przyszłą matką, ten jednak nie zgodził się z powodu braku pieniędzy w budżecie" - słusznie, wiadomo że w firmach zawsze są pieniądze na zbędnych pracowników...

  • qwass

    Oceniono 14 razy 8

    Genialne. Poszedłbym dalej: odsetki od prywatnych lokat powinny zasilić budżet państwa. Zyski inwestorów prywatnych na giełdzie tez powinny zasilić budżet państwa, straty oczywiście zostałyby u inwestorów.

  • jagi.pk

    Oceniono 10 razy 6

    Czyli kolejny krok w celu eliminacji kobiet z rynku pracy. Brawo WY:))

  • bazbaz73

    Oceniono 4 razy 4

    Część zmian słusznych (np. wybór sądu), część bezsensownych. Jak będę chciał zatrudnić kogoś na miesiąc do prac sezonowych (np zbiór owoców) i w czasie tego okresu kobieta pokaże zaświadczenie, że jest w 4 miesiącu ciąży to będę musiał ja zatrudniać do porodu, choć pracy dla niej nie mam? Dlaczego? Dojenia przedsiębiorców ciąg dalszy...

  • Maria Koperska

    Oceniono 2 razy 2

    W call center pracowali ludziei jako tymczasowi,z uową z jedną firmą, obok pracowników etatowych, tyle samo godzin,w takich samych grafikach.Jak wprowadzono poprzednie zmiany,to mieli umowę z jedną,ta z drugą i dopiero ta druga np. z telekomunikacją,żeby nie pracowali w tej samej firmie dłużej niż dozwolone.Ale oni nawet biurka nie zmienili przez 6-7 lat Na całym świecie są agencje pracy tymczasowej i dobrze prosperują,bo są też prace okresowe.Wylali dziecko z kąpielą,ograniczając zastępstwa dla kobiet w ciąży.Niby chcą chronić,a dają w łeb,bo nikt nie będzie chciał kobiet młodych zatrudniać,ze strachu, że będzie zajęty etat przez kilka lat.Ta polityka PiS-dów ,to coś bardzo przeciwko kobietom.Chyba to zemsta małego knuta-mizogina,że go żadna nie chciała.

  • jonaszewski

    Oceniono 2 razy 2

    Wraz z polityką antyżłobkową wszystko to sprawia wrażenie chęci wypchnięcia kobiet z rynku pracy i powrót do modelu KKK.

  • gandalph

    Oceniono 6 razy 2

    Moje panie, to już teraz wiecie, do kogo kierować gorzkie żale, że nie możecie znaleźć zatrudnienia.

  • JM JM

    Oceniono 4 razy 2

    Pracowałem przez agencje pracy tymczasowej... To jedno wielkie bagno, powinno się zabronić tej działalności...

  • Maciek Kowalski

    Oceniono 1 raz 1

    nie ma to jak sprawne manipulacje..... hehe..... "PIS już wie jak wyciągnąć abonament"...... "rada ministrów przyjęła nowelizację ustawy"..... hehe ale wy jesteście żałosne dziennikarzyny :) tylko jątrzyć i podpuszczać Polaków na siebie...

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX