Biedronka zbadała pracowników holterami. Internauci oburzeni, ale sklep nie złamał prawa

Pracownicy 20 sklepów sieci Biedronka przez jeden dzień roboczy musieli nosić holtery. To urządzenia rejestrujące pracę serca. Badanie przeprowadzono zgodnie z prawem i przyjętymi standardami, jednak - jak podaje Biedronka - w dwóch przypadkach zawiodła komunikacja między pracownikami, kierownikami i badaczami z Instytutu Pracy. Pracownicy nie wiedzieli jaki jest cel i przebieg badania oraz, że jest dobrowolne.

O sprawie poinformował serwis Money.pl, powołując się na anonimowe zgłoszenie od pracowników, którzy zostali poddani badaniu.

- Rano kierownictwo poprosiło nas o przyjście do pokoju socjalnego, w którym czekali pracownicy jakiejś zewnętrznej firmy. Założyli nam aparaty do mierzenia pracy serca, które nosiliśmy przez cały dzień. Żadnego wyjaśnienia, czemu ma to służyć - opowiada pracownik jednego ze sklepów sieci Biedronka.

Badanie holterem jest nieinwazyjne i bezbolesne, jednak wymaga przyklejenia do ciała w ściśle określonych miejscach (klatka piersiowa) czujników, które monitoirują pracę serca. Wymagało to od niektórych pracownic zdjęcia biustonoszy. Problem w tym, że miało się to odbywać w pomieszczeniu socjalnym, do którego każdy miał dostęp, a badacze z Instytutu Pracy się nie wylegitymowali, więc kasjerki nie wiedziały, czy osoby, przy których się rozbierają są lekarzami.

Pracownicy zostali poinformowani, że odczyty z urządzeń będą analizowane zbiorczo, jednak w wyniku problemów komunikacyjnych zaczęli się obawiać, że chodzi o sprawdzenie, jak poszczególne osoby wywiązują się ze swoich obowiązków.

Badanie zostało zapowiedziane dzień wcześniej, jednak pracowników nie wyjaśniano, na czym będzie polegało.

Sprawa oburzyła internautów, którzy szybko stwierdzili, że to działanie niezgodne z prawem, a sieć powinna zapłacić olbrzymią karę.

Biedronka nie złamała prawa

W komunikacie przesłanym do redakcji next.gazeta.pl Biedronka tłumaczy, że badanie służy dwóm głównym celom – określeniu kosztu energetycznego na poszczególnych stanowiskach, co jest wymagane przez prawo pracy, oraz wprowadzaniu zmian korzystnych dla pracowników.

- Takie pomiary są przez nas zamawiane od wielu lat, a za ich realizację jest
odpowiedzialny renomowany Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi,
współpracujący z WHO (Światowa Organizacja Zdrowia) - tłumaczy sieć.

W wyniku ostatnich tego typu badań w sklepach sieci Biedronka oraz jej centrach dystrybucyjnych wprowadzono następujące zmiany:

  • zwiększenie liczby pracowników, którym przysługuje posiłek regeneracyjny finansowany przez pracodawcę,
  • zmiana metody zabezpieczania palet folią i zrezygnowanie z pracy ręcznej na rzecz specjalnych maszyn w centrach dystrybucyjnych,
  • wprowadzenie dodatkowej przerwy dla pracowników mroźni i magazynierów przebywających na zewnątrz centrum dystrybucyjnego,
  • zmniejszenie liczby etykiet cenowych, które należy wymienić podczas jednej zmiany w sklepach,
  • zapewnienie pracownikom specjalnych wysięgników do wieszania plakatów w sklepach, dzięki czemu nie muszą oni sięgać wysoko lub korzystać z drabin.

Konieczność monitorowania środowiska pracy wynika z rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy z 2011 r. (§ 2. 1. )

Państwowa Inspekcja Pracy poproszona o prawną ocenę sytuacji odpowiedziała w sposób wymijający przesyłając przypomnienie zasad przeprowadzania badań wstępnych i okresowych.

Zawiódł czynnik ludzki

Biedronka nie udaje, że wszystko poszło zgodnie z planem. W oficjalnym komunikacie sieć przyznaje, że "w dwóch przypadkach proces komunikacji między pracownikami, ich przełożonymi oraz badaczami Instytutu mógł doprowadzić do dyskomfortu niektórych pracowników. Wyciągniemy wnioski z uwag naszych pracowników, planując kolejne tego typu działania."

Alfred Bujara, przewodniczący Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ Solidarność dodaje, że Jeronimo Martins przeprowadziło badanie bez poinformowania o tym związków zawodowych. Prawnie nie miało takiego obowiązku.

- Nie wiemy w jakich sklepach były robione badania, ile osób pracowało danego dnia na zmianie, jakie prace zostały im zlecone. To wszystko ma wpływ na wyniki badań - mówi Bujara.

Ponieważ związkowcy o całej sprawie dowiedzieli się z mediów, dopiero podejmują dalsze kroki. Najprawdopodobniej obejmą one zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy.

***

Jacek Gadzinowski: Nie trzeba pracować 10 godzin dziennie, żeby osiągnąć sukces [NEXT TIME]

Więcej o:
Komentarze (41)
Biedronka zbadała pracowników holterem. Internauci oburzeni, ale sklep nie złamał prawa
Zaloguj się
  • jego-wysokosc

    Oceniono 21 razy 13

    Kolegom z górniczej S warto by założyć na miesiąc urzadzenia badające poziom alkoholu we krwi oraz czy przebywają na stanowisku pracy czy na imprezie...

  • ja_prostak

    Oceniono 6 razy 4

    Ciekawi mnie jak w Biedronce będzie wyglądała praca do samej emerytury, bo jak na razie jeszcze nie widziałem tam ani jednej pracującej starszej osoby

  • ludo-vico

    Oceniono 8 razy 4

    A od kiedy wydatek energetyczny mierzy się holterem. Jest metodą tabelaryczne Lehmanna albo jest zaprojektowany do tego miernik w postaci maski zakladanej na twarz. Ale holter????

  • amuzc

    Oceniono 18 razy 4

    Akurat taka akcja Biedronki jest OK i raczej służy pracownikom.
    Inaczej Biedronka wygląda jeżeli chodzi o realizację oferty zamieszczonej w ostatniej gazetce (oferta od 14.12.2017).
    Np. masło Mleczna Dolina nie było dostępne w żadnym sklepie we Wrocławiu. Odpowiedź pani na infolinii Biedronki była taka, że "informacje zamieszczone w gazetce to jest reklama, a nie oferta zobowiązująca do sprzedaży danego artykułu".
    Czyli Biedronka "oferując" pewne towary z załozenia wie, że tego nie zrealizuje - czyli kłamie. Albo nie dają sobie rady z logistyką.
    Pora zacząć zatem staż, może w Lidlu? Tam jakoś dają radę i nie kłamią.

  • rob-kow

    Oceniono 3 razy 3

    A ja na badanie holterem czekam już drugi rok, może powinienem się zatrudnić w biedronce ?

  • Witold Szczukocki

    Oceniono 11 razy 3

    Pracodawca jest zobowiązany do określenia wydatku energetycznego pracownika! Od tego zależy np. Obowiązek wydawania posiłków regeneracyjnych. Informowanie pracowników o celu badania zakłóca w sposób zasadniczy pomiar! Pracownicy noszący aparat potrafią skutecznie fałszować badanie. Znam przypadek gdy wózkowy zamiast wykonywać pracę jak normalnie biegał poschodach. Wyszło że ma cięższą pracę niż górnik

  • monodeluxe

    Oceniono 2 razy 2

    Solidarność i inne związki zawodowe tym się nie interesują,związkowiec to zawód sam w sobie,świetny zawód

  • sselrats

    Oceniono 1 raz 1

    Sklep nie zlamal prawa, pracownicy sie pultaja. Teraz wiadomo ktory pieniacz pierwszy do zwolnienia.

  • sselrats

    Oceniono 1 raz 1

    Ludzie uciekajta, doktory jado!

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX