Biedronka stworzyła stanowisko dla starszych pracowników. Będą mieli mniej obowiązków

Moment, w którym firmy zmieniają swoją politykę kadrową, żeby dostosować się do pracowników, którymi do tej pory nikt się nie interesował, można uznać za przełomowy. I taki się właśnie wydarzył.

Na rynku pracy, biorąc pod uwagę kryterium wieku, niezmiennie najtrudniej mają dwie grupy: młodzi do 24. roku życia, dopiero rozpoczynający pracę oraz pracownicy po 50. roku życia. O ile tym pierwszym z większym lub mniejszym sukcesem uda się w końcu znaleźć zatrudnienie, tak starszym pracownikom już niekoniecznie.

Pracodawcy unikają ich z wielu powodów. Przede wszystkim panuje powszechne przekonanie, że osoby po 50. roku życia wolniej się uczą, więc nie nadążą za nowymi technologiami obecnymi w coraz większej grupie zawodów. Kolejny powód to niepewne zdrowie, zmęczenie i prawo pracy. Osoby zatrudnione na etacie na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego wchodzą w tzw. "ochronę przedemerytalną" i nie można ich wtedy zwolnić. A pracodawcy jak ognia unikają sytuacji, w których ustawa decyduje za nich, kogo mają u siebie zatrudniać.

Sprawa jest na tyle poważna, że w zasadzie w każdym europejskim kraju osoby po 50. roku życia są objęte specjalnymi prawami, kiedy już stracą pracę. M.in. okres pobierania przez nich zasiłku dla bezrobotnych jest nawet trzykrotnie dłuższy niż w pozostałych grupach wiekowych. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule: "W Polsce zasiłek dla bezrobotnych to jałmużna, która skazuje na ubóstwo. A jak jest w innych krajach?".

Programy aktywizacyjne nie działają, dopiero niskie bezrobocie

Work Service pod koniec ubiegłego roku przeprowadził badanie i zapytał przedsiębiorców o ich podejście do starszych pracowników. W tamtym czasie zaledwie 8 proc. pracodawców twierdziło, że zatrudnia starszych pracowników, bo nie jest w stanie znaleźć młodszych. Natomiast aż 27 proc. firm z tego samego powodu dopiero planowało zatrudnić osoby po pięćdziesiątce.

Skąd ta zmiana podejścia? Okazało się, że 50+ to jedyna grupa, w której można jeszcze pozyskać chętnych do pracy w regionach, w których bezrobocie nie przekracza 5 proc.

Nic tak nie pomogło bezrobotnym 50-latkom, jak wyczyszczenie rynku z młodszej konkurencji i słaba znajomość języka polskiego przez Ukraińców. Bo tam, gdzie potrzeba pracownika do bezpośredniego kontaktu z klientem, komunikatywność ma podstawowe znaczenie.

Handel przeciera szlaki

W sklepach sieci Rossmann dojrzali pracownicy stanowią 5 proc. załogi. Jednak drogeria to nie sklep spożywczy, w którym poza pracą na kasie trzeba rozładowywać ciężki towar na półki. Był to jeden z głównych powodów, dla których starsi pracownicy bali się podejmować pracę w sklepach. I właśnie naprzeciw tym obawom postanowiła wyjść Biedronka.

- Postanowiliśmy, że będziemy przyjmować ludzi na posady, gdzie do ich obowiązków będzie należeć tylko praca przy kasie bez konieczności rozkładania towarów - tłumaczyła w rozmowie z "Wyborczą" Katarzyna Scheer, dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej w Jeronimo Martins Polska. - Jednocześnie wdrażamy też stanowiska, na których zadaniem pracownika będzie rozłożenie towarów, bo wiemy, że część osób, np. studentów, jest zainteresowana głównie taką pracą.

Jak podaje "Wyborcza" obecnie wśród wszystkich pracowników Biedronki osoby po pięćdziesiątce stanowią ponad 6 proc. załogi. Osób po sześćdziesiątce jest mniej niż 1 proc. Najstarszy pracownik sieci to 70-letni sprzedawca-kasjer.

Dojrzali pracownicy będą coraz częstszym widokiem. I to nie tylko dlatego, że na rynku pracy brakuje młodszych. Scenariusze ONZ sugerują, że po 2050 roku co trzeci mieszkaniec Europy będzie miał powyżej 60 lat, a tylko do 2020 roku niemal połowa Polaków będzie miała więcej niż 50 lat.

Wskaźnik zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia w naszym kraju jest niższy od średniej europejskiej (IV Q 2017 r.) – w Polsce wyniósł 32,9 proc. wobec 36,5 proc. w innych państwach Unii. Wysokie wskaźniki zatrudnienia odnotowują za to Szwecja
(44,6 proc.) i Estonia (44,1 proc.). Równie wiele osób po 50-tce pracuje w Niemczech, Holandii, Litwie, Wielkiej Brytanii, Danii i Irlandii (GUS).

+++

Maciej Panek: Byłem na dnie, gdy otworzyłem firmę posiadającą obecnie 3 tys. samochodów [NEXT TIME]

Więcej o:
Komentarze (52)
Biedronka stworzyła stanowisko dla starszych pracowników. Będą mieli mniej obowiązków
Zaloguj się
  • kotszarus1965

    Oceniono 26 razy 20

    Wow. Szacun. Mam ciepłe słowo dla Zarządu Biedronki za taką strategię

  • adamlubin

    Oceniono 11 razy 9

    Bo u nas pełno osób po 50 już na emeryturze -a u mnie to i 40 latkowie (kopalnie KGHM)

  • muflonex

    Oceniono 8 razy 8

    Drodzy pracodawcy: będzie wam jeszcze ciężej, bo przez lata płaciliście tylko tyle, żeby człowiek przeżył a nie tyle, żeby ryzykował posiadanie dzieci, dzięki czemu byliśmy w czołówce krajów europejskich z ujemnym przyrostem.

  • pi.mi

    Oceniono 7 razy 7

    Świetna decyzja!
    Wiele lat pracowałem dla polskich korpo. Nigdy nie mogłem zrozumieć, dlaczego nie pracują w nich ludzie 50+....
    Odwiedzając analogiczne firmy i biura we Francji, Holandii, Hiszpanii - było ich tam dużo więcej. A może po prostu było "normalnie" - analogicznie do struktury społeczeństwa..
    Niestety to siedzi w naszych głowach.

  • iarna

    Oceniono 7 razy 7

    Może i "wolniej się uczą" za to już dość dużo umieją, zwłaszcza rzeczy, których młodsi nie potrafią długo ogarnąć - cierpliwość, pragmatyzm, doświadczenie, kultura osobista w kontaktach z innymi, komunikatywność i rzetelność. O lojalności nie wspomnę - pracownik 50+ ma 15 lat do emerytury i to jest grupa, która "z wdzięczności za zaufanie" będzie te 15 lat w jednej firmie pracować - z przyczyn formalnych i pragmatycznych właśnie. Ale skąd ma to wiedzieć "ekspert fachowy" o drekrutacji w wieku 27 lat i ze tsażem 4 lata w siedmiu frimach?

  • marek.usc

    Oceniono 9 razy 7

    MC Donalds robi to już dawno.... nic odkrywczego, brakuje rąk do pracy za grosze a pracodawcy nie kwapią się dać więcej kasy to szukają rozwiązań

  • Włodzimierz Jędrek

    Oceniono 1 raz 1

    Pracowałam w DB CARGO tam pracowników po 50+ przenosi się do pracy 50 km. od miejsca zamieszkania,a oni sami się zwalniają.Tak się tam traktuje starych pracowników!!!!

  • grzegorzb3

    Oceniono 5 razy 1

    Swoją drogą osoby w wieku 50 plus nie dlatego unikały Biedronki i tym podobnych firm, że fizycznie nie były w stanie podołać ciężkiej pracy fizycznej. Tylko dlatego, że płaciły dotychczas stawki, za które nie można było utrzymać gospodarstwa domowego.

  • Jan Yahu pawul

    0

    To wszystko banialuki i ściema ! Nie ma w 'biedronce' pracy na kasie dla emeryta !! - sprawdzałem wielokrotnie

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX