Ważna zmiana w prawie pracy od listopada. Część osób dostanie umowy na czas nieokreślony

Od 22 listopada osoby, którym dotychczas przedłużano bez końca umowy na czas określony, czeka zmiana w przepisach. Doczekają się kontraktów na czas nieokreślony.

Chodzi o nowelizację kodeksu pracy przegłosowaną jeszcze w 2015 r. Weszła ona w życie w lutym 2016 r. Jeden z przepisów mówi o tym, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony z danym pracodawcą nie może przekraczać 33 miesięcy. I właśnie te 33 miesiące od początku obowiązywania ustawy - czyli od 22 lutego 2016 r. - mija 22 listopada 2018 r.

Każdej osobie, która od 22 lutego 2016 r. (od tego momentu liczą się 33 miesiące) pracowała w danej firmie na podstawie umowy na czas określony, z mocy prawa kontrakt musi zostać przekształcony na obowiązujący na czas nieokreślony. Ustawa mówi wręcz, że "uważa się, że pracownik [od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy na umowie na czas określony - red.] jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony" - co może być podstawą do roszczenia np. w przypadku, gdy pracodawca sam z siebie nie podsunie pracownikowi do podpisu umowy na czas nieokreślony.

.. źródło: Kodeks Pracy

Teoretycznie może się okazać, że część pracowników, zamiast otrzymać umowy na czas określony najpóźniej w listopadzie br., dostanie wypowiedzenia. Ale w aktualnej sytuacji na rynku pracy raczej nie powinno być to realne i masowe zagrożenie, tym bardziej, że nowe zasady były znane pracodawcom od dawna.

Równocześnie, obok limitu 33 miesięcy na umowie na czas określony, funkcjonuje ograniczenie mówiące o tym, że danemu pracownikowi można taki kontrakt zaproponować "tylko" trzykrotnie. Później konieczne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Łącznie osób pracujących na umowy na czas określony jest obecnie w Polsce niespełna 3,5 mln osób. Trudno powiedzieć, ile dokładnie osób dotknie zmiana od 22 listopada i będzie miało zmienioną umowę, ale zapewne nie więcej, niż kilka procent.

Tydzień na Gazeta.pl. Tych materiałów nie możesz przegapić! SPRAWDŹ

***

Kręgliccy: Mieliśmy wielkiego farta. Pod koniec lat 90. restauracja zwracała się nawet w trzy miesiące [NEXT TIME]

Więcej o:
Komentarze (43)
Ważna zmiana w prawie pracy od listopada. Część osób dostanie umowy na czas nieokreślony
Zaloguj się
  • mayta

    Oceniono 11 razy 9

    To nie jest zmiana w prawie pracy od listopada. Zmiana w prawie pracy była od lutego 2016. Teraz pojawiają się tylko jej konsekwencje. Jak można mylić tak elementarne kwestie.

  • sobieryba

    Oceniono 17 razy 5

    Zaiste "ważna zmiana".. Wytworzy jakąś psychozę 33 miesięcy.. Pracownik będzie żył jeszcze w większym strachu bo tak sobie mógł pracować przedłużając umowy na czas określony a teraz ma dużą szansę wylecieć po 33 miesiącach..

  • cubulec

    Oceniono 2 razy 2

    W praktyce często niewiele to zmieni. Po 33 miesiącach pracownik zostanie zatrudniony po prostu w innej spółce tego pracodawcy. Miejsce pracy, rodzaj obowiązków zostaną bez zmian - zmieni się tylko formalnie spółka pracodawcy...

  • piotrus.zibi

    Oceniono 6 razy 2

    Spóźnione o 20 lat

  • ochujek

    Oceniono 3 razy 1

    Nie ma się co cieszyć. Za rok nadejdzie kryzys w gospodarce. Pęknie bańka z +500 i +300. Brakuje pieniędzy na rozdawanie. Pieniądz nie wypracowany psuje gospodarkę. Rozdawnictwo nigdzie nie wyszło na zdrowie. Wiele kobiet porzuciło pracę. Opłaca się wyciągać rękę niż pracować.

  • brak.slow

    Oceniono 3 razy 1

    Ale sprytne ! Przecież to właśnie pis wprowadził zmianę do kodeksu pracy i dopuścił 3 umowę na czas określony. Dotychczas były max 2 i potem nieokreślony. Za ich obecnych rządów cichaczem przeszła ta zmiana, a teraz próbują co osiągnąć? Poklask, że niby robią coś dobrego ??????? O tamtej sprawie jakoś media nie pisały, wszystko przeszło bez echa, teraz nagle reklama wszędzie czego to pis nie robi dla ludzi. Co za syf !

  • Monika Wycykał

    Oceniono 3 razy 1

    Sugerowałabym, aby artykuły o prawie były przygotowywane przez osobę mającą jakiekolwiek pojęcie o prawie, ponieważ tego artykułu nie da się czytać. 22 listopada zmiana w przepisach? Osób, które zostały zatrudnione po 22 lutego, nie dotyczy limit 33 miesięcy? Po co wręczać zatrudnionym wypowiedzenia, skoro umowy mogą wygasnąć z powodu ich wykonania z określonym dniem?

  • dziadwawelski

    0

    Naiwności. Banda cymbałów z wiejskiej coś uchwaliła i komuś wydaje się, że to coś zmieni, ukróci jakąś patologię. Redaktor ma 10 lat czy może wczoraj po raz pierwszy pojawił się w tym kraju ????

  • aktyntasza

    Oceniono 22 razy 0

    co mi po umowie na czas nie określony jeśli zarobek głodowy i jeszcze muszę się prosić o wypłatę bo szef ma dłużników

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX