Ważna zmiana w prawie pracy od listopada. Część osób dostanie umowy na czas nieokreślony

Od 22 listopada osoby, którym dotychczas przedłużano bez końca umowy na czas określony, czeka zmiana w przepisach. Doczekają się kontraktów na czas nieokreślony.

Chodzi o nowelizację kodeksu pracy przegłosowaną jeszcze w 2015 r. Weszła ona w życie w lutym 2016 r. Jeden z przepisów mówi o tym, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony z danym pracodawcą nie może przekraczać 33 miesięcy. I właśnie te 33 miesiące od początku obowiązywania ustawy - czyli od 22 lutego 2016 r. - mija 22 listopada 2018 r.

Każdej osobie, która od 22 lutego 2016 r. (od tego momentu liczą się 33 miesiące) pracowała w danej firmie na podstawie umowy na czas określony, z mocy prawa kontrakt musi zostać przekształcony na obowiązujący na czas nieokreślony. Ustawa mówi wręcz, że "uważa się, że pracownik [od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy na umowie na czas określony - red.] jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony" - co może być podstawą do roszczenia np. w przypadku, gdy pracodawca sam z siebie nie podsunie pracownikowi do podpisu umowy na czas nieokreślony.

.. źródło: Kodeks Pracy

Teoretycznie może się okazać, że część pracowników, zamiast otrzymać umowy na czas określony najpóźniej w listopadzie br., dostanie wypowiedzenia. Ale w aktualnej sytuacji na rynku pracy raczej nie powinno być to realne i masowe zagrożenie, tym bardziej, że nowe zasady były znane pracodawcom od dawna.

Równocześnie, obok limitu 33 miesięcy na umowie na czas określony, funkcjonuje ograniczenie mówiące o tym, że danemu pracownikowi można taki kontrakt zaproponować "tylko" trzykrotnie. Później konieczne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Łącznie osób pracujących na umowy na czas określony jest obecnie w Polsce niespełna 3,5 mln osób. Trudno powiedzieć, ile dokładnie osób dotknie zmiana od 22 listopada i będzie miało zmienioną umowę, ale zapewne nie więcej, niż kilka procent.

Tydzień na Gazeta.pl. Tych materiałów nie możesz przegapić! SPRAWDŹ

***

Kręgliccy: Mieliśmy wielkiego farta. Pod koniec lat 90. restauracja zwracała się nawet w trzy miesiące [NEXT TIME]

Więcej o:
Komentarze (43)
Ważna zmiana w prawie pracy od listopada. Część osób dostanie umowy na czas nieokreślony
Zaloguj się
  • klufin

    Oceniono 21 razy -13

    Polski pracownik to obecnie nic nie warty leń . Ci co pracują od lat to ok. Nowi jak ich wzmę na umowę o pracę to dopiero pokazują pazurki. Chorobowe co rusz , urlop , proszę , ciągłe problemy w rodzinie.. . Całe szczęście po okresie próbnym wypad z firmy . Ciemne chmury nad gospodarką . , nasi robią u niemca bo tam zarobi , oni też mają braki kadrowe. my zatrudniamy ukrainę ale to nie to.

  • buk.humor.dziczyzna

    Oceniono 36 razy -6

    Większość tzw.”biznesmenów” w Polsce to zwykli złodzieje oszukujący pracowników i państwo !!!!
    Chcieliby za 2100 pln / brutto mieć niewolników.
    W POLSCE GODZINOWE KOSZTY PRACY NALEŻĄ DO NAJNIZSZYCH W EUROPIE.
    W Unii Europejskiej w zeszłym roku / 2017 / średnie godzinowe koszty pracy w całej gospodarce wyniosły 26,8 euro. W poszczególnych krajach wspólnoty wahały się w granicach od 4,9 euro do 42,5 euro. W POLSCE BYŁO TO 9,4 EURO - PODAŁ EUROSTAT. Dane pokazują znaczne rozbieżności pomiędzy poszczególnymi państwami członkowskimi. Najniższe koszty były w Bułgarii (4,9 euro), Rumunii (6,3 euro), na Litwie (8 euro), Łotwie (8,1 euro), Węgrzech (9,1 euro) i Polsce (9,4 euro).
    Najwyższe zanotowano w Danii (42,5 euro), Belgii (39,6 euro), Luksemburgu (37,6 euro), Szwecji (36,6 euro) i Francji (36 euro).

  • dezyderymarchewka

    Oceniono 17 razy -5

    nieokreślony - w sensie niejasny
    nie określony - którego strony nie uzgodniły
    W kodeksie pracy występuje umowa o pracę na czas "nie określony", a nie nieokreślony.

  • stefffon

    Oceniono 17 razy -5

    ja bym zaczął od poprawy nazewnictwa, "brutto" to nie jest płaca brutton, bo pracownik kosztuje pracodwacę dużo więcej i nie jest świadowmy dlaczego tak mało dostaje netto!

    np. zarobki brutto 4635zł to naprawdę koszt 5590zł! a pracownik dostaje zaledwie 3295zł! Niskie pensje to nie wina pracodacy, ale gigantycznych podatków/ZUS! Nie dajecie się omamić propagandzie!

  • sselrats

    Oceniono 1 raz -1

    Niewolnicy etacikow. W USA wiekszosc ludzi pracuje bez zadnej umowy, placa na spolke z pracodawca bezrobocie i emeryture.

  • anna_pot

    Oceniono 5 razy -1

    tylko czy pracownik chce mieć umowę na czas nieokreślony. Może z jakiś powodów woli określoność.

  • mypetroniusz-ak-25

    Oceniono 7 razy -1

    Zmienili by umowy na czas określony abonamentów tv i telefonicznych tylko na rok,platformy robią co chcą.

  • klufin

    Oceniono 1 raz -1

    listopad dotyczy tych co pracuja ,nowi maja czs

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX