Wyrywkowe kontrole trze德o軼i w zak豉dzie pracy trudniejsze. Wszystko przez RODO

Od 4 maja w 篡cie wesz造 kolejne regulacje zwi您ane z ochron danych osobowych. RODO znacz帷o utrudni wyrywkowe kontrole trze德o軼i w zak豉dach pracy. Nie oznacza to jednak, 瞠 ich przeprowadzenie nie b璠zie mo磧iwe.

RODO, rozporz康zenie, kt鏎ego celem jest lepsza ochrona danych osobowych, obowi您uje od roku. Od 4 maja w 篡cie wesz豉 kolejna partia regulacji. Cz窷 z nich znacz帷o utrudni wyrywkow kontrol trze德o軼i w miejscach, w kt鏎ych wykonywana jest praca

Jak donosi serwis Prawo.pl wynik badania alkomatem mo瞠 zosta uznany za dane dotycz帷e stanu zdrowia. A tych pracodawca nie mo瞠 przetwarza. Co wi璚ej - nie mo瞠 wyst徙i do pracownika o udzielenie zgody na przetwarzanie takich informacji. To sam zatrudniony z w豉snej inicjatywy musia豚y si na to zgodzi i wyst徙i z odpowiednim wnioskiem.

Pracodawcy mog bada trze德o嗆, ale to skomplikowane

Przepisy RODO pozostawiaj jednak furtk, cho skorzystanie z niej nie jest proste. Dyrektywa umo磧iwia bowiem procedur o nazwie "test r闚nowagi". Jak wyja郾ia Deloitte, polega on na "por闚naniu prawnie uzasadnionych interes闚 realizowanych przez administratora w zwi您ku z konkretnymi czynno軼iami przetwarzania danych osobowych z interesami lub podstawowymi prawami i wolno軼iami osoby, kt鏎ej dane s przetwarzane". Innymi s這wy pracodawca mo瞠 uzna, 瞠 interes zwi您any z bezpiecze雟twem w zak豉dzie pracy jest wa積iejszy ni prawo do prywatno軼i danego pracownika.

Czytaj te: Praca Polak闚 wci捫 niedoceniana. Zarabiamy poni瞠j 鈔edniej unijnej

Test musi by jednak przeprowadzony wed逝g odpowiednich kryteri闚. Prowadzenie wyrywkowych test闚 trze德o軼i na dzisiejszych zasadach b璠zie ju raczej niemo磧iwe. Najbardziej zdeterminowani pracodawcy znajd jednak spos鏏, by trze德o嗆 sprawdza. 

Nie mo積a by nietrze德ym w pracy

Kwesti t reguluje ustawa o wychowaniu w trze德o軼i i przeciwdzia豉niu alkoholizmowi. Przepisy zezwalaj, by kierownik zak豉du pracy lub osoba przez niego upowa積iona odsun窸y od pe軟ienia obowi您k闚 pracownika, je瞠li zachodzi uzasadnione podejrzenie, 瞠 stawi si on do pracy w stanie po u篡ciu alkoholu albo spo篡wa alkohol w czasie pracy. Kar mo瞠 by nagana a nawet cz窷ciowe potr帷enie wynagrodzenia. 

Wi璚ej o:
Komentarze (42)
Wyrywkowe kontrole trze德o軼i w zak豉dzie pracy trudniejsze. Wszystko przez RODO
Zaloguj si
  • mkk3a

    Oceniono 16 razy 8

    Same problemy przez RODO. Czy s jakiekolwiek plusy? Bo ja na razie zadnych nie zauwa篡貫m.

  • lukask73

    Oceniono 6 razy 6

    A po co samemu przetwarza te informacje? Je瞠li nic nie znajd, wraca na stanowisko, a je瞠li znajd, to przetwarzaniem zajmie si policja.

  • precz_z_komunia

    Oceniono 11 razy 5

    Jak to dobrze 瞠 ksi篹y RODO nie obowi您uje :-)
    Dalej b璠 mogli pi w pracy :-)

  • Genowefa Pigwa

    Oceniono 3 razy 3

    Z jednej strony RODO, a z drugiej, 瞠by kupi w璕iel na opa bez akcyzy trzeba poda na sk豉dzie imi nazwisko, adres, pesel, i numer dowodu. Chory kraj.

  • justas32

    Oceniono 11 razy 3

    Co ma alkohol w wydychanym powietrzu do informacji o stanie zdrowia ? To jaki absurd ...

  • n0th

    Oceniono 2 razy 2

    W sumie jak si jest na bani w robocie to zawsze mo積a powiedzie, 瞠 si ma tak straszn chorob filipi雟k i wtedy nam mog skoczy.

  • soap2

    Oceniono 2 razy 2

    Liczba sprzedanych i wypitych ma逍ek musi si zgadza.

  • andrzej2310

    Oceniono 6 razy 2

    Jakby ludzie byli obowi您kowo badani w miejscu pracy na trze德o嗆 to 30% fabryk by stan窸o w Polsce

  • marek.usc

    Oceniono 1 raz 1

    M鎩 pracodawca bada wszystkich jak leci, z pocz徠ku by造 sprzeciwy rzucanie paragrafami wi璚 zasi璕n掖 opinie bieg造ch w dziedzinie prawa i teraz s kontrole wszystkich wchodz帷ych pracowanik闚 a kto odm闚i to do zwolnienia

Aby oceni zaloguj si lub zarejestrujX