Wyrywkowe kontrole trzeźwości w zakładzie pracy trudniejsze. Wszystko przez RODO

Od 4 maja w życie weszły kolejne regulacje związane z ochroną danych osobowych. RODO znacząco utrudni wyrywkowe kontrole trzeźwości w zakładach pracy. Nie oznacza to jednak, że ich przeprowadzenie nie będzie możliwe.

RODO, rozporządzenie, którego celem jest lepsza ochrona danych osobowych, obowiązuje od roku. Od 4 maja w życie weszła kolejna partia regulacji. Część z nich znacząco utrudni wyrywkową kontrolę trzeźwości w miejscach, w których wykonywana jest praca

Jak donosi serwis Prawo.pl wynik badania alkomatem może zostać uznany za dane dotyczące stanu zdrowia. A tych pracodawca nie może przetwarzać. Co więcej - nie może wystąpić do pracownika o udzielenie zgody na przetwarzanie takich informacji. To sam zatrudniony z własnej inicjatywy musiałby się na to zgodzić i wystąpić z odpowiednim wnioskiem.

Pracodawcy mogą badać trzeźwość, ale to skomplikowane

Przepisy RODO pozostawiają jednak furtkę, choć skorzystanie z niej nie jest proste. Dyrektywa umożliwia bowiem procedurę o nazwie "test równowagi". Jak wyjaśnia Deloitte, polega on na "porównaniu prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora w związku z konkretnymi czynnościami przetwarzania danych osobowych z interesami lub podstawowymi prawami i wolnościami osoby, której dane są przetwarzane". Innymi słowy pracodawca może uznać, że interes związany z bezpieczeństwem w zakładzie pracy jest ważniejszy niż prawo do prywatności danego pracownika.

Czytaj też: Praca Polaków wciąż niedoceniana. Zarabiamy poniżej średniej unijnej

Test musi być jednak przeprowadzony według odpowiednich kryteriów. Prowadzenie wyrywkowych testów trzeźwości na dzisiejszych zasadach będzie już raczej niemożliwe. Najbardziej zdeterminowani pracodawcy znajdą jednak sposób, by trzeźwość sprawdzać. 

Nie można być nietrzeźwym w pracy

Kwestię tę reguluje ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Przepisy zezwalają, by kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona odsunęły od pełnienia obowiązków pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Karą może być nagana a nawet częściowe potrącenie wynagrodzenia. 

Więcej o:
Komentarze (42)
Wyrywkowe kontrole trzeźwości w zakładzie pracy trudniejsze. Wszystko przez RODO
Zaloguj się
  • prawdziwy.tebe

    Oceniono 7 razy -5

    Czyli psiarnia na drodze też nie ma do tego prawa :).

  • cymesgeszefciarz

    Oceniono 7 razy -1

    Absurdów eurokołchozu ochoczo wcielanych przez lokalnych pasożytów ciąg dalszy, w żadnym realnym przypadku żaden urząd typu giodo - uodo nie pomógł pokrzywdzonemu obywatelowi ... bezcelowe szkolenia, konferencje, tony kwitów (tzw. dupochronów) które niczego nie zabezpieczają poza dostatnim utrzymaniem dla urzędników za pieniądze podatników ...
    Cytat ze strony urzędu "Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, dr Edyta Bielak – Jomaa zwróciła się do Szefa Służby Cywilnej z prośbą o zainicjowanie stosownych prac legislacyjnych, które pozwolą na zatrudnianie w strukturach Służby Cywilnej inspektora ochrony danych na odrębnym stanowisku.

  • buk-humor-dziczyzna

    Oceniono 4 razy 0

    polaczki wyklęte piją znacznie wiecej niż za PRL - pijakiem można bez problemu dowolnie sterować

  • sacc77

    Oceniono 8 razy 0

    Dla mnie sprawa jest prosta jak konstrukcja ręcznego automatu żniwno-omłotowego typu CEP.
    ALBO DELIKWENT ZGADZA SIĘ NA KONTROLE STANU TRZEŹWOŚCI ALBO WYLATUJE Z PRACY.

  • kacykmoralny

    Oceniono 2 razy 0

    "może zostać uznany za" - przez kogo może zostać uznany za i na podstawie jakiego zapisu? to chyba dziennikarskie brednie

  • marek.usc

    Oceniono 1 raz 1

    Mój pracodawca bada wszystkich jak leci, z początku były sprzeciwy rzucanie paragrafami więc zasięgnął opinie biegłych w dziedzinie prawa i teraz są kontrole wszystkich wchodzących pracowaników a kto odmówi to do zwolnienia

  • twzelnik

    Oceniono 3 razy 1

    A teraz na poważnie: DLACZEGO PRACOWNIK MUSI BYĆ TRZEŹWY?

    Odkładamy kierowców, operatorów maszyn, pilotów, itp. Oni muszą być trzeźwi, co i tak wynika z oddzielnych przepisów.
    Odkładamy też zapis w regulaminie pracy, w końcu tam mogą być również inne obowiązki.

    Dlaczego KAŻDY pracownik musi być bezwzględnie trzeźwy nawet jeśli pracodawcy nie robi to różnicy?

    Kto z pracowników biurowych nie wypił nigdy lampki trunku np. z okazji imienin szefa?
    Każdy, kto to uczynił był narażony na surowe konsekwencje. A świat się nie zawalił, robota zrobiona, itd.

    Bo nie chodzi tu o pijanego do nieprzytomności, tylko o przekroczenie magicznego progu 0,2 po którym w niemal całej Europie można nawet prowadzić samochód. A w takich Niemczech norma dla rowerzystów to ... 1,2 promila.

  • uutek

    Oceniono 1 raz 1

    Co to za bzdury????? RODO nic praktycznie nie zmieniło w kwestii badania trzeźwości!!!!!!!

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX