Dlaczego tracimy dobrą reputację w pracy i jak ją potem odzyskać?

Każdemu zależy na tym, by stać się ważną częścią zespołu. Być szanowanym i lubianym w miejscu, w którym spędza się co najmniej osiem godzin w ciągu dnia. Jednak nie zawsze się to udaje. Utrata reputacji w miejscu pracy ma wiele przyczyn, z czego najwięcej leży po naszej stronie.

Moment, w którym uświadamiamy sobie, że winę za to, co dzieje się wokół ponosimy my, a nie szef-idiota lub beznadziejni współpracownicy zapewne nie należy do najprzyjemniejszych. Jest jednak niezbędny do tego, żeby ruszyć dalej i próbować ratować sytuację. Pora na rachunek sumienia.

Kwestionowanie wszystkiego

Zdarza się, że jesteśmy zbyt podekscytowani przybyciem do nowej pracy, przeniesieniem do innego działu, awansem (lub wręcz przeciwnie) i bardzo chcemy pokazać swoją wartość. Nowa sytuacja, w jakiej się znaleźliśmy oznacza również, że nie znamy jeszcze wszystkich „reguł gry”, osobowości kolegów, a często po prostu dziedziny, w której mamy pracować. Dlatego kwestionowanie systemu pracy, próba narzucania swojego stylu czy wpływu na pracę zespołu może szybko przysporzyć nam wrogów.

Opowiadanie o przeszłości

Nieostrożni mogą popaść w ciągłe przypominanie o tym, jak cudownie pracowało się w innej firmie. Nie ma chyba nic bardziej zgubnego. Takie zachowanie może być odebrane jako aroganckie nie tylko przez kolegów, ale przede wszystkim przełożonych.

Upominanie się o wolne

Chodzi tu zarówno o ciągłe prośby o wolne dni, ale także skrócenie czasu pracy, „zrywanie” się z ostatnich piętnastu minut albo stawienie się w pracy dziesięć minut później, bo „są straszne korki”. Takie zachowanie buduje nasz obraz jako kogoś, kto pracy unika, jest leniwy, nieodpowiedzialny i nie umie gospodarować czasem.

Plotkowanie

Kłamstwo ma krótkie nogi, a plotka jeszcze krótsze – tę ludową mądrość powinniśmy zapamiętać na zawsze, bo jest uniwersalna. Obgadywanie kolegów (a co gorsze szefa) ma dwie ogromne wady. Po pierwsze, może powrócić do nas ze zdwojoną siłą, bo jeśli my plotkujesz o kimś, to na pewno ktoś plotkuje o nas. Po drugie: plotkowanie to marnowanie czasu. Za niewywiązywanie się z obowiązków grozi nie tylko utrata reputacji, ale i zwolnienie.

Mało słuchania, dużo gadania

To postawa odnosząca się nie tylko do kontaktów w cztery oczy. Dobrze jest być otwartym w szerszym wymiarze. Jeśli natomiast chcemy skupiać uwagę tylko na sobie, uważamy się za najlepszych, najzdolniejszych i najbardziej pracowitych, a nie zauważamy innych, możemy być pewni, że frustracja kolegów wróci do nas jak bumerang. Aroganccy, skupieni na sobie i mało empatyczni zyskujemy tylko w jednych oczach – własnych.

Bałagan można uprzątnąć

Nie wszystko stracone. Ciężką pracą i zaangażowaniem można dobre imię odzyskać. Nie stanie się to w jeden dzień, dlatego poniższe czynności trzeba wykonywać z cierpliwością.

Okazanie skruchy

Najważniejsze, to być uczciwym wobec siebie i innych. Przeprosiny to dobry początek. Jeśli nasze zachowanie wyrządziło komuś krzywdę albo naraziło firmę na straty, wciąż możemy liczyć na drugą szansę. Należy przy tym pamiętać, że może to być szansa ostatnia. Publiczna skrucha i obietnica poprawy działa tylko raz.

Konsekwentna poprawa

Kolejny krok to skupienie energii na tym, by zmiany w naszym zachowaniu były stałe i zbudowane na autentycznej chęci. Ludzie, z którymi spędzamy dużo czasu, często bardziej doświadczeni od nas, łatwo wyczują każdy fałsz.

Nowi przyjaciele

Jeśli nie spaliliśmy jeszcze wszystkich mostów, możemy poszukać nowych przyjaciół. Ten krok ma dwa plusy. Pierwszy: od nowa nauczymy się współpracy i budowania dobrych relacji. Drugi: reszta współpracowników zobaczy, że nie jesteśmy wcale tacy źli.

Okaż zainteresowanie

Naucz się słuchać innych, pytać i rozmawiać z zainteresowaniem. Larry King powiedział kiedyś, że ulubionym tematem ludzi są oni sami. Więc wykorzystaj to. Z egocentrycznego narcyza zmień się w wyrozumiałego brata-łatę. Przekonasz się, że poprawisz nastrój nie tylko innym, ale i sobie.

Więcej o:
Komentarze (3)
Dlaczego tracimy dobrą reputację w pracy i jak ją potem odzyskać?
Zaloguj się
  • habib78

    Oceniono 5 razy 3

    wszystko to tak 49%, pozostałe 51% to jednak szef, na swojej drodze miałem 9.
    - debil
    - debil, zmiana pracy, z powodu szefa
    - neutrealny
    - kłamca, zmiana pracy ze wzhledu na szefa
    - mądra, troche kapryśna, ale na plus
    - mądra, nie kapryśna, sama radość pracować dla niej, zmiana pracy z powodu chęci zmiany branży
    - starszy mądry, ok,
    - skończony dupek
    - ok, zmiana pracy ze wzgl. fianansowych
    - super i pewnie zaraz go gdzieś wypchną wyżej i znów nie wiadoma. Na prawde to, że szef ma zawsze rcje to rozumiem, ale jednak wpływa znacząco na komfort pracy i motywację swoich podwładnych

    wbrew temu co tłuką podręczniki, o tym, żeby z szefem porozmawiać ja raczej polecałbym Wam przeczekać, bo konfiguracje często się zmieniają

  • hiszpan25

    Oceniono 1 raz 1

    rozumiem ze jesli chcesz byc lubiany w pracy musisz:
    - robic wszystko za wszystkich
    - nigdy nie domagac sie niczego od nikogo
    - bez slowa pracowac w dni wolne, po godzinach najlepiej 365 dni w roku 24h/dobe
    wtedy napewno szef cie pokocha! (jak nie kochac takiego idioty?!)

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX