Wynagrodzenie nie najważniejsze przy decyzji o zmianie pracy
Dla nich liczy się przede wszystkim styl zarządzania, kultura organizacyjna, stabilnośc zatrudnienia oraz innowacyjność. Dopiero później jest wysokość wynagrodzenia - mówi IAR dyrektor zarządzający Antal i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Artur Skiba.
Dyrektor Skiba zwraca uwagę, że przez wiele lat mówiło się o niskim stopniu innowacyjności polskich firm. Teraz to się zmienia. Powstaje coraz więcej centrów badawczo-rozwojowych. Aby pozyskiwać najlepszych pracowników trzeba być innowacyjnym.
Badanie wykazało też, że najbardziej pożądani pracodawcy oferują zatrudnionym szereg dodatków, takich jak opieka medyczna, służbowy laptop czy karta fitness, dofinansowanie do posiłków a na niektórych stanowiskach także samochód służbowy. Wiedzę na temat wybranej firmy kandydaci czerpią najczęściej z internetu i z mediów, także od znajomych, którzy tam pracują. Rzadziej na targach pracy. W anonimowym badaniu przeprowadzonym we wrześniu tego roku, wzięło udział ponad 1550 respondentów z całej Polski.
-
W czwartek kolejny cios dla kredytobiorców. RPP może nie mieć litości
-
Dodatek do emerytury po 65. roku życia. Nawet kilkaset zł miesięcznie. Skorzystają tylko wybrani
-
Rząd Johnsona się sypie. Dwóch czołowych ministrów odeszło w proteście. W tle sprawa molestowania
-
Kaczyński o euro w Niemczech po 3 zł. O co mu chodziło? To wcale nie musiała być wtopa
-
Łeba. Okoliczna wieś podszywa się pod kurort, by windować ceny? "Tam nic nie ma!"
- Branża lotnicza w kryzysie. Ekspert: Kłopoty potrwają jeszcze kilka tygodniu. Ten sezon będzie trudny
- Piasek to fundament naszej cywilizacji, ale się kończy. A rynkiem trzęsą mafie [NEXT STATION]
- Andrzej Duda liczy na niższą inflację. "Przecież moje wynagrodzenie też spada"
- Zasada 10H w końcu zreformowana. Anna Moskwa: Uwalniamy tereny do budowy farm wiatrowych
- British Airways odwołuje kolejne loty, a rząd nakazuje wprowadzenie "realistycznych rozkładów"