Wynagrodzenie nie najważniejsze przy decyzji o zmianie pracy
Dla nich liczy się przede wszystkim styl zarządzania, kultura organizacyjna, stabilnośc zatrudnienia oraz innowacyjność. Dopiero później jest wysokość wynagrodzenia - mówi IAR dyrektor zarządzający Antal i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Artur Skiba.
Dyrektor Skiba zwraca uwagę, że przez wiele lat mówiło się o niskim stopniu innowacyjności polskich firm. Teraz to się zmienia. Powstaje coraz więcej centrów badawczo-rozwojowych. Aby pozyskiwać najlepszych pracowników trzeba być innowacyjnym.
Badanie wykazało też, że najbardziej pożądani pracodawcy oferują zatrudnionym szereg dodatków, takich jak opieka medyczna, służbowy laptop czy karta fitness, dofinansowanie do posiłków a na niektórych stanowiskach także samochód służbowy. Wiedzę na temat wybranej firmy kandydaci czerpią najczęściej z internetu i z mediów, także od znajomych, którzy tam pracują. Rzadziej na targach pracy. W anonimowym badaniu przeprowadzonym we wrześniu tego roku, wzięło udział ponad 1550 respondentów z całej Polski.
-
Sopot. Kupił zdrapkę za 10 złotych i wygrał pół miliona
-
Niemiecki gigant na liście sponsorów wojny. W tle czeski oligarcha
-
Wiadomo, ile kosztowała wizyta znanego YouTube w Polsce. Kwota szokuje
-
"Babciowe" to nie wszystko. Donald Tusk przedstawił propozycje podatkowe KO
-
"Bezpieczny Kredyt 2 proc." może być tańszy niż wynajem. Eksperci: I to trzykrotnie
- Nowelizacja Kodeksu pracy 2023. Komu nie można odmówić pracy zdalnej?
- Złoty wciąż mocny, choć lekko kruszeje
- W Polsce brakuje mieszkań. Ale ile, gdzie i jakich? Oto smutna prawda
- Ukraina uznała Raiffeisen Bank za sponsora wojny. Ma dużo na sumieniu
- "Polskiego elektryka" zaprojektuje włoska firma. Co z poprzednim projektem?