Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy, każdorazowo w przypadku święta przypadającego na okres rozliczeniowy, ale inny dzień niż niedziela obniża wymiar pracy o osiem godzin. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli przyznać swoim pracownikom dzień wolny za 26 grudnia - przypomina portal bezprawnik.pl.
)
Wolne za 26 grudnia. Do odbioru jeszcze w tym roku?
Ustawa o dniach wolnych od pracy dokładnie wskazuje listę świąt, za które należy się dodatkowe wolne. Oprócz niedziel są to:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
W większości firm praktykowany jest miesięczny okres rozliczeniowy, co oznacza, że wolne za 26 grudnia należy odebrać jeszcze w grudniu 2020 roku. W przeciwnym przypadku powstają nadgodziny, za co należy się dodatkowe wynagrodzenie.
Wolne za 26 grudnia a zwolnienie lekarskie
Jeżeli dzień wolny za przypadające na 26 grudnia święto zostanie wyznaczony na dzień, w którym pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy, wówczas nie będzie musiał dostać dodatkowego dnia w tym samym okresie. Oznacza to, że pozostanie mu jeden dzień urlopu więcej do wykorzystania w innym okresie.
)
Jeśli powodem absencji w wyznaczonym dniu jest zwolnienie lekarskie, również takiemu pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny, ale tylko wtedy, gdy wróci do pracy w miesiącu, w którym przypada to święto. W sytuacji, gdy choroba pracownika przypadnie na dzień oznaczony jako rekompensata za dzień świąteczny, wówczas dzień ten można wykorzystać w innym terminie.
