Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy, każdorazowo w przypadku święta przypadającego na okres rozliczeniowy, ale inny dzień niż niedziela obniża wymiar pracy o osiem godzin. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli przyznać swoim pracownikom dzień wolny za 26 grudnia - przypomina portal bezprawnik.pl.
Ustawa o dniach wolnych od pracy dokładnie wskazuje listę świąt, za które należy się dodatkowe wolne. Oprócz niedziel są to:
W większości firm praktykowany jest miesięczny okres rozliczeniowy, co oznacza, że wolne za 26 grudnia należy odebrać jeszcze w grudniu 2020 roku. W przeciwnym przypadku powstają nadgodziny, za co należy się dodatkowe wynagrodzenie.
Jeżeli dzień wolny za przypadające na 26 grudnia święto zostanie wyznaczony na dzień, w którym pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy, wówczas nie będzie musiał dostać dodatkowego dnia w tym samym okresie. Oznacza to, że pozostanie mu jeden dzień urlopu więcej do wykorzystania w innym okresie.
Jeśli powodem absencji w wyznaczonym dniu jest zwolnienie lekarskie, również takiemu pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny, ale tylko wtedy, gdy wróci do pracy w miesiącu, w którym przypada to święto. W sytuacji, gdy choroba pracownika przypadnie na dzień oznaczony jako rekompensata za dzień świąteczny, wówczas dzień ten można wykorzystać w innym terminie.