Czy za sobotę 26 grudnia przysługuje wolne? Kiedy należy odebrać dzień wolny?

Za każdym razem, gdy święto przypada na sobotę, pracownicy we wszystkich firmach mają prawo odebrać dodatkowy dzień wolny. Taka sytuacja wydarzy się pod koniec grudnia. Czy wolne za 26 grudnia należy jednak odebrać do końca roku?

Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy, każdorazowo w przypadku święta przypadającego na okres rozliczeniowy, ale inny dzień niż niedziela obniża wymiar pracy o osiem godzin. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli przyznać swoim pracownikom dzień wolny za 26 grudnia - przypomina portal bezprawnik.pl.

Wolne za 26 grudnia. Do odbioru jeszcze w tym roku?

Ustawa o dniach wolnych od pracy dokładnie wskazuje listę świąt, za które należy się dodatkowe wolne. Oprócz niedziel są to:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W większości firm praktykowany jest miesięczny okres rozliczeniowy, co oznacza, że wolne za 26 grudnia należy odebrać jeszcze w grudniu 2020 roku. W przeciwnym przypadku powstają nadgodziny, za co należy się dodatkowe wynagrodzenie.

Wolne za 26 grudnia a zwolnienie lekarskie

Jeżeli dzień wolny za przypadające na 26 grudnia święto zostanie wyznaczony na dzień, w którym pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy, wówczas nie będzie musiał dostać dodatkowego dnia w tym samym okresie. Oznacza to, że pozostanie mu jeden dzień urlopu więcej do wykorzystania w innym okresie.

Jeśli powodem absencji w wyznaczonym dniu jest zwolnienie lekarskie, również takiemu pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny, ale tylko wtedy, gdy wróci do pracy w miesiącu, w którym przypada to święto. W sytuacji, gdy choroba pracownika przypadnie na dzień oznaczony jako rekompensata za dzień świąteczny, wówczas dzień ten można wykorzystać w innym terminie.