Wbrew wcześniejszym obawom niektórych ekonomistów i znacznej grupy pracodawców program 500 plus nie wywoła powszechnej rewolucji na polskim rynku pracy, choć może być odczuwalne przez firmy działające w niektórych sektorach i regionach kraju. Odejście z pracy z powodu otrzymywania nowego rodzinnego świadczenia zadeklarowało bowiem tylko 1,5 proc. pracowników ankietowanych przez Millward Brown na zlecenie Work Service.
- Na poziomie procentowym jest to bardzo niskie wskazanie, ale w przeliczeniu na liczbę pracowników, daje ponad 240 tysięcy osób, co może być odczuwalne w poszczególnych regionach kraju - komentuje Maciej Witucki, prezes zarządu Work Service.
Dodajmy, że na koniec pierwszego kwartału w Polsce było ponad 16 mln aktywnych zawodowo osób.
Program 500 plus a polski rynek pracy Work Service
3 na 4 beneficjentów programu 500 plus w ogóle nie zastanawia się nad rezygnacją z pracy w związku z otrzymywaniem świadczenia. Co piąty deklaruje, że 500 złotych wypłacana na drugie i kolejne dziecko w rodzinie, to zbyt mała kwota, by zachęcała do porzucania pracy.
Rezygnację z pracy rozważa tylko 4,3 proc. beneficjentów programu. Wśród nich dominują młodzi pracownicy oraz zarabiający 2-3 tys. zł - w tej grupie aż 21,3 proc. rozważa rezygnację pracy.
Duże obawy pracodawców
Negatywne odpowiedzi pracowników na pytanie o rezygnację z pracy po wprowadzenie programu 500 plus bardzo kontrastują z obawami pracodawców. Aż 32,8 proc. szefów firm - ankietowanych w tym samym badaniu Millward Brown - boi się, nowe świadczenie wpłynie negatywnie na dostępność pracowników.
Program 500 plus a polski rynek pracy Work Service
Największe obawy występują w firmach średnich (39 proc. obawiających się) oraz w produkcji i handlu - odpowiednio 42 i 41 proc. obawiających się.
Zdaniem Krzysztofa Inglota, pełnomocnika zarządu Work Service, widać związek między odsetkiem pracowników deklarujących chęć odejścia z pracy w związku z programem 500 plus zarabiających 2-3 tys. zł, a niepewnością pracodawców w branży produkcyjnej i handlu.
- To właśnie w tych sektorach mediana zarobków kształtuje się na tym poziomie, co może uzasadniać obawy pracodawców. Co więcej, właśnie w tych branżach widoczne są dziś wzmożone trudności z pozyskaniem kandydatów - mówi.
Tekst pochodzi z blogu "Subiektywnie o giełdzie i gospodarce"
Zobacz także WIDEO: 500 plus po włosku. W tym kraju każdy 18-latek dostanie od państwa 500 euro
