"Zarząd przedstawił kolejną propozycję podwyżki wynagrodzeń w roku 2017: 50 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego, premia w wysokości 125 zł brutto w III i IV kwartale roku 2017, uzależniona od wzrostu sprzedaży i NPS – badanie satysfakcji klienta, w II kwartale roku 125 zł brutto w formie jednorazowej nagrody" - czytamy w oświadczeniu na stronie związku zawodowego pracowników Tesco.
Poprzednim razem, kiedy związkowcy poinformowali o propozycji podniesienia pensji o niecałe 43 zł brutto, Tesco twierdziło, że nie podało ostatecznej propozycji i rozmowy są w toku.
19 czerwca ma odbyć się kolejne spotkanie, w trakcie którego ponownie odbędzie się próba mediacji.
Związkowcy walczą m.in. o:
- dodatkową czteromiesięczna odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników
- 10 proc. dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
- podwyżki wynagrodzeń za pracę w roku 2017:
a) pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto
b) kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto).
c) nagrody jubileuszowe w wysokości: 5 lat pracy – 50 proc.,- 10 lat pracy -100 proc.,- 15 lat pracy – 150 proc.,- 20 lat pracy – 200 proc.,- 25 lat pracy – 250 proc.,- 30 lat pracy – 300 proc.,- 35 lat pracy – 350 proc. - 40 lat pracy- 400 proc., podstawowego wynagrodzenia brutto.
- wnioskujemy o podwyższenie wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.
Po ubiegłorocznej podwyżce, najniższe miesięczne wynagrodzenie w strukturach Tesco wynosi 2295 zł brutto na pełny etat dla osób z co najmniej 12-miesięcznym stażem pracy. W tym momencie pracownicy Tesco na tle pozostałych sklepów są jednymi z najniżej wynagradzanych.
