Najciekawszy wykres z najnowszego opracowania Instytutu Badań Strukturalnych wygląda tak:
Aktywność zawodowa kobiet w zależności od liczby posiadanych dzieci. źródło: Instytut Badań Strukturalnych
To wskaźniki aktywności zawodowej kobiet w wieku 20-49 lat na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat, w zależności od tego, ile mają dzieci. Na pierwszy rzut oka wyróżnia się czarna linia odstająca wyraźnie od wszystkich pozostałych. Ta linia to kobiety z co najmniej trojgiem dzieci.
Ciekawe natomiast jest to, że wszystkie pozostałe linie są mniej więcej w tym samym miejscu. Oznacza to, że kobiety z jednym dzieckiem, dwójką dzieci i bezdzietne mają zbliżony poziom aktywności zawodowej. Czyli posiadanie jednego lub dwójki dzieci nie wpływa w istotny sposób na zachowanie kobiet na rynku pracy. Różnicę robi dopiero posiadanie trzeciego dziecka.
Co ważne – tak jest od lat, nie jest to efekt tylko programu 500 plus. Ale też widać, że w 2016 roku poziom aktywności zawodowej w grupie matek trojga i więcej dzieci spadł dodatkowo i jest już poniżej 60 procent. To oznacza, że ponad 40 procent kobiet z co najmniej trójką dzieci nie pracuje i nie szuka pracy. To osoby bierne zawodowo.
W przypadku kobiet z dwójką dzieci i z jednym dzieckiem także widać w 2016 roku (po wprowadzeniu 500 plus) pewien spadek, ale jest on bardzo nieznaczny, nieporównywalnie mniejszy niż ten dla kobiet z większą liczbą potomstwa.
Z badania Instytutu wynika, że w 2016 roku z rynku pracy w Polsce z powodu wprowadzenia programu 500 plus wycofało się od 40 do 55 tysięcy kobiet.
Przy okazji: warto przeczytać też wywiad Gazety Wyborczej z dr Igą Magdą, która kierowała badaniami w Instytucie Badań Strukturalnych.
Private Szwejk
Oceniono 17 razy 5
Ciekaw jestem, czy lekturze listów z ZUS, zawierających wstępne wyliczenia przyszłej emerytury, nie będą towarzyszyły gorzkie łzy. 500+ się urwie, jak latorośle odpowiednio podrosną (albo szybciej, jak pewnego pięknego dnia pierdziutną finanse publiczne i rząd będzie musiał gwałtownie zaciskać pasa, co odbije się przede wszystkim na transferach socjalnych). A wtedy na szukanie pracy (jakiejkolwiek i za jakiekolwiek pieniądze, bo po wieloletniej przerwie taka pani nie będzie prezentowała wielkiej wartości, jako potencjalny pracownik) może być trochę za późno.