Wczoraj informowaliśmy, powołując się na Wiadomości Handlowe, że Lidl płaci 770 zł brutto za pracę w soboty od godziny 8.00 do 12.00. Wyliczając stawkę godzinową, wychodziło na to, że w zależności od tego czy w miesiącu jest pięć czy cztery soboty, Lidl płaci 48,13/38,50 zł. Okazuje się jednak, że stawka ta jest nierealna, a firma podała na plakatach niedokładną informację. Plakaty już zniknęły z tablic ogłoszeń dyskontów.
Z ogłoszenia można było wywnioskować, że 770 zł brutto przysługuje za pracę tylko w sobotę w godzinach 8.00-12.00. To jest jednak nieprawdą, co Lidl tłumaczy w oficjalnym oświadczeniu przesłanym do redakcji.
Lidl nie zapłaci 50 zł za godzinę pracy. Sieć oferuje jednak pracę na cząstkowych etatach
Firma w oświadczeniu informuje, że nie przelicza pensji na płacę godzinową, a podaje zawsze miesięczne zarobki. Ogłoszenie dotyczyło pracy dodatkowej, w ramach której należy przepracować 35 godzin, aby otrzymać wynagrodzenie w wysokości w wysokości 770 zł brutto, co stanowi 20 proc. etatu. Sobotnie godziny 8.00-12.00 mogą być jednym z terminów pracy, ale nie są pełnym wymiarem godzin przy umowie na 1/5 etatu. Firma dodaje, że jest otwarta na różne formy zatrudnienia i elastyczne godziny pracy:
Poszukując nowych pracowników sklepów, wykazujemy się dużą elastycznością. W zależności od dyspozycyjności pracownika, oferujemy mu kilka możliwości pracy w naszych obiektach – pełen etat, niepełny etat w wymiarze 87 lub 130 godzin w miesiącu kalendarzowym lub pracę dodatkową w wymiarze 20, 30 oraz 40% etatu. W związku częstymi odwiedzinami klientów naszych sklepów w soboty, poszukujemy również pracowników, którzy podejmą się pracy w wybranych sklepach również w te dni. Niepełny etat lub praca dodatkowa – to idealne rozwiązanie dla studentów, osób, które chcą pogodzić pracę z innymi obowiązkami lub tych znajdujących się na początku swojej kariery i poszukujących pierwszej pracy. Zachęcamy do odwiedzin strony internetowej kariera.lidl.pl, na której nieustannie publikujemy nowe ogłoszenia o pracę.
