Od 1 stycznia 2020 r., zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenie za pracę najniższa krajowa wzrosła do 2600 zł brutto (1920 zł na rękę). W przypadku umów zlecenia, najmniejsza stawka godzina podniosła się do 17 zł brutto (11 zł netto).
Podniesienie pensji minimalnej wiąże się m.in. z zeszłorocznymi zapowiedziami Jarosława Kaczyńskiego. W trakcie kampanii przed wyborami parlamentarnymi z 13 września 2019 r. prezes PiS zapowiedział bowiem, że do końca 2023 r. najniższe krajowe wynagrodzenie będzie wynosiło 4000 zł brutto.
Jak przebiega wzrost płacy minimalnej w ostatnich latach?
Od 2015 r. płaca minimalna sukcesywnie rośnie. Jeśli wierzyć Jarosławowi Kaczyńskiemu, do 2023 r. najniższa krajowa wzrośnie ponad dwukrotnie. Oto, jak zmieniała się najniższa krajowa w ostatnich latach:
- 2015 -1.750 zł,
- 2016 - 1.850 zł,
- 2017 - 2.000 zł,
- 2018 - 2.100 zł,
- 2019 - 2.250 zł,
- 2020 - 2.600 zł,
- 2021 - 3.000 zł (obietnica prezesa PiS),
- 2023 - 4.000 zł (obietnica prezesa PiS).
Płaca minimalna. Ile wyniesie podwyżka na umowach zlecenia?
Także w przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, pensje sukcesywnie rosną. Od trzech lat bowiem obowiązuje w nich minimalna stawka godzinowa. Tak zmieniała się w ostatnich latach:
- 2017: 13,00 zł brutto.
- 2018: 13,70 zł brutto,
- 2019: 14,70 zł brutto,
- 2020: 17,00 zł brutto.
W podpisanej umowie zlecenia lub świadczenia usług nie musi być jednak podanej godzinowej stawki, ponieważ zapłata może być ustalona kwotowo. Kwota musi być jednak równa iloczynowi minimalnej stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin.
