15 sierpnia wypadają aż dwa święta, jedno kościelne i drugie państwowe. W kalendarzu dzień ten jest oznaczony czerwoną kartką, więc nie chodzimy wtedy do pracy. W tym roku to jednak sobota. Wiele osób zastanawia się, czy w związku z tym należy się dodatkowy dzień wolny? Odpowiadamy na to pytanie.
15 sierpnia 2020. Czy przysługuje dodatkowy dzień wolny?
Zgodnie z brzmieniem ustawy o dniach wolnych od pracy 15 sierpnia - czyli Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej) jest dniem wolnym od pracy. W tym roku wypada ono w sobotę. Z art 130 § 2 Kodeksu Pracy wynika jednak, że pracodawca zobowiązany jest do oddania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego, jeżeli święto wypada w sobotę. Oznacza to, że za 15 sierpnia przysługuje nam dodatkowy dzień wolny.
Termin ten wyznacza pracodawca, bardzo często w porozumieniu z pracownikami (nie jest to obowiązek). Dodatkowe wolne powinno zostać odebrane w tym samym miesiącu, w którym wypada święto. Za nie przestrzeganie wyżej wymienionych zasad pracodawca może otrzymać karę grzywny w wysokości od 1000 do 30 tys. zł.
W tym roku taka sytuacja powtórzy się jeszcze 26 grudnia - drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia także wypada w sobotę.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2020 roku [KALENDARZ]:
- 1 stycznia (środa) - Nowy Rok
- 6 stycznia (poniedziałek) - Święto Trzech Króli
- 12 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
- 13 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) - Święto Pracy
- 3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja
- 31 maja (niedziela) - Zielone Świątki
- 11 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
- 15 sierpnia (sobota) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych
- 11 listopada (środa) - Święto Niepodległości
- 25 grudnia (piątek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (sobota) - drugi dzień Bożego Narodzenia
