Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika to oświadczenie, w którym pracownik wyraża wolę zaprzestania pracy na danym stanowisku po upływie okresu wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy jaką pracownik był związany z pracodawcą, okres wypowiedzenia może mieć różną długość - od kilku dni do trzech miesięcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę najczęściej ma miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych na umowie o pracę na okres próbny, czas określony lub nieokreślony. I tak w każdym przypadku długość okresu wypowiedzenia prezentuje się następująco:
Umowa na czas określony i nieokreślony:
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika powinno zawierać:
....................................... .......................................
imię i nazwisko miejscowość, data
.......................................
adres zamieszkania
........................................................
dane pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę
Ja, niżej podpisany(a)................................. wypowiadam umowę o pracę zawartą z ............................................ dnia........................... w............................... z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego...................................... .
..................................................
podpis
Wypowiedzenie umowy o pracę może mieć także tryb natychmiastowy. Co to znaczy? Otóż w takim wypadku stosunek pracy ustaje natychmiast po złożeniu dokumentu. Jednak zastosowanie tego rodzaju wypowiedzenia może nastąpić tylko w określonym przypadku, a mianowicie:
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przebiega tak samo, jak w pozostałych przypadkach. Złożyć je może zarówno pracownik, jak i pracodawca.