Co powinna zawierać umowa o pracę, którą podpisujemy z pracodawcą? Na co zwrócić szczególną uwagę? Na te pytania odpowiadają sobie nie tylko osoby podejmujące po raz pierwszy zatrudnienie, ale także wszyscy, którzy zmieniają miejsce pracy. Co to jest umowa o pracę?
Otóż jest to umowa regulująca stosunki między pracownikiem i pracodawcą, która w szczegółowy sposób określa zobowiązania obu stron. Umowa o pracę jest jednocześnie korzystnym rozwiązaniem dla pracownika, gdyż związane są z nią liczne przywileje pracownicze jak np. prawo do urlopu, możliwość skorzystania z urlopów związanych z opieką nad dziećmi, a także liczne zabezpieczania socjalne.
Wzór umowy o pracę można znaleźć w internecie. W każdym przypadku umowa o pracę będzie nieco się różnić, jednak podstawowe kwestie pojawić powinny się w każdym formularzu.
…........….................................
(miejscowość i data)
UMOWA O PRACĘ
zawarta na okres próbny od ….................. do ….............. / czas określony od ……............. do ….................../ czas nieokreślony pomiędzy:
…...............................................(nazwa firmy) ..........................................................(adres)................................................................................... (NIP oraz wpis do KRS/CEIDG)
reprezentowaną przez: …..........................................................., zwanym dalej Pracodawcą
….............................................................................(imię i nazwisko)...........................................(adres zamieszkania)...........................................,(PESEL) zwanym dalej Pracownikiem.
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
Umowa o pracę jest niezwykle ważnym dokumentem, na podstawie którego nawiązywany jest stosunek pracy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Określa ona zakres obowiązków pracownika i pracodawcy, a także ewentualne sankcje za ich niedopełnienie. Przepisy dotyczące tego, jak powinna wyglądać umowa o pracę, reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Elementy, które umowa o pracę musi bezwzględnie zawierać to:
Dane w umowie o pracę muszą być pełne i aktualne. Jest to ważne dla obu stron zawierających kontrakt. Umowa o pracę może mieć trzy rodzaje:
Zazwyczaj osoby rozpoczynające swoją pracę w danym przedsiębiorstwie zostają zatrudnione na okres próbny, który zazwyczaj nie przekracza trzech miesięcy. Następnie, w przypadku obustronnej chęci kontynuowania współpracy, pracodawca może zaproponować pracownikowi umowę na czas określony lub nieokreślony.
W jakiej formie musi być zawarta umowa o pracę? Otóż każdorazowo musi to być umowa pisemna. Pracodawca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi na piśmie ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju i warunków.
Dodatkowo, na pracodawcy ciąży obowiązek powiadomienia pracownika w terminie do siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
Umowa o pracę powinna ustalać całokształt stosunków wiążących pracownika i pracodawcę. Na co zwrócić uwagę, podpisując umowę o pracę? Warto skupić się na podstawowych kwestiach jak np. wymiar czasu pracy. Według ustalonych przez Kodeks Pracy norm, pracownik zatrudniony na pełnym etacie objęty jest normą 8-godzinnego dnia pracy, co daje przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy nie przekracza 4 miesięcy, a tygodniowy czas pracy - łącznie z godzinami nadliczbowymi - nie może przekraczać 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.