Umowa zlecenie a emerytura. Czy taka umowa wlicza się do lat pracy? Jak wpływa na wysokość świadczenia?

Umowa zlecenie, tak samo jak umowa o dzieło, jest umową cywilnoprawną. Dotyczy wykonywania konkretnych czynności i nie podlega przepisom Kodeksu Pracy - jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę. Odprowadzanie składek emerytalnych dotyczy również zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenie. Jakie warunki trzeba wówczas spełniać?

Więcej informacji na temat zatrudnienia i umów cywilnoprawnych przeczytasz na Gazeta.pl.

Do wysokości przyszłej emerytury wliczają się odprowadzane w trakcie aktywności zawodowej składki emerytalne. Umowa zlecenie nie wyklucza z ich odprowadzania.

Umowa zlecenie a odprowadzanie składek emerytalnych

Osoba zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie odprowadza obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w następujących przypadkach:

• gdy nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń - nie jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę lub inną umowę cywilnoprawną i nie prowadzi własnej działalności gospodarczej;
• jest zatrudniona na umowę o pracę lub inną umowę cywilnoprawną, ale nie otrzymuje w związku z tym gwarantowanego najniższego wynagrodzenia (2800 zł brutto);
• jeżeli prowadzi własną działalność gospodarczą i odprowadza ZUS na warunkach preferencyjnych - ma wówczas prawo wyboru odprowadzać składki społeczne z umowy zlecenia pod warunkiem, że wynagrodzenie zleceniobiorcy będzie wynosiło co najmniej 2800 zł brutto.

Wysokość emerytury zależy od wysokości składek emerytalnych oraz okresu ich odprowadzania. Problematyczna w przypadku pracowników jest zwłaszcza ta druga kwestia.

Najważniejsze różnice między umową zlecenie a umową o pracę

W związku z tym, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną i nie podlega przepisom Kodeksu Pracy nie wlicza się do stażu pracy. W praktyce oznacza to, że nie przysługują z jej tytułu przywileje pracownicze. Zalicza się do nich np. urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński czy urlop wychowawczy.

Umowa zlecenie jest korzystniejsza przede wszystkim dla zleceniodawcy. Głównie dlatego, że umowa o pracę wiąże się z wyższymi kosztami zatrudnienia pracownika, do których poza urlopem wypoczynkowym wlicza się chociażby szkolenie BHP lub ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Zatrudnienie na umowę zlecenie nie uprawnia również do otrzymania świadectwa pracy.