Wypowiedzenie umowy o pracę musi być dopilnowane, aby skutecznie móc zrezygnować ze współpracy z dotychczasowym pracodawcą. Jak należy to zrobić?
Warto oczywiście wiedzieć, że - zgodnie z zapisami Kodeksu pracy - rozwiązanie takiej umowy może się odbywać w różny sposób, i tak:
Oczywiście najbardziej komfortowa jest sytuacja, w której możemy wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron - jest ona bowiem najbardziej korzystana dla obu stron umowy. W jaki sposób przebiega rozstanie pracownika ze swoim dotychczasowym w takiej sytuacji? Co jest w takich okolicznościach wymagane?
Przeczytaj więcej podobnych informacji na stronie głównej Gazeta.pl.
Rozważając kwestię wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, warto zwrócić uwagę na bardzo ważną sprawę, stanowiącą różnicę w zakresie rozwiązania takiego stosunku pracy przez pracodawcę. Co mamy na myśli? Podstawowa odmienność polega na tym, że pracownik nie musi wskazywać przyczyny, dla której podjął taką decyzję. Co więcej, zasada ta dotyczy każdego typu umowy o pracę, czyli umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny. Nie można jednak zapominać o tym, że niezwykle istotny jest obowiązujący okres wypowiedzenia, którego należy dotrzymać.
Aby zatem ustalić tego rodzaju kwestię, należy ustalić:
Aktualne okresy wypowiedzenia umowy o pracę uzależnione są bowiem, od tych właśnie czynników, i tak:
W przypadku umowy na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi:
W przypadku umowy na czas określony i nieokreślony (w zależności od czasu zatrudnienia pracownika) okres wypowiedzenia wynosi:
Jak już wiemy, nie musimy wskazywać przyczyny rozwiązania umowy o pracę, jednak powinniśmy dochować odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Zwróćmy teraz uwagę na elementy, jakie powinien zawierać dokument, przez który wypowiemy umowę o pracę.
WAŻNE! Mimo powszechnie przyjętego założenia, że wypowiedzenie powinno zostać złożone na piśmie, warto pamiętać także o tym, że istnieją też inne formy rozwiązania stosunku pracy. Umowa o pracę może zostać zatem rozwiązana także:
Jak już wspominaliśmy wcześniej, umowę o pracę na czas nieokreślony ma prawo zakończyć każda ze stron - może się to odbyć za porozumieniem stron lub z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. W przypadku, gdy z inicjatywą zakończenia współpracy wychodzi pracownik, nie musi on podawać przyczyny swojej rezygnacji.
Inaczej jest jednak w przypadku pracodawcy - ten, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bezwzględnie powinien wskazać przyczynę takiego stanu rzeczy. Art. 30 § 4 Kodeksu pracy określa, iż "w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy".
Warto pamiętać również o tym, że istnieją okoliczności - wskazane w art. 52 § 1 Kodeksy pracy - wobec których, pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Z jakich powodów może się tak zadziać? Z powodu:
Ważne! Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony w momencie likwidacji danego stanowiska pracy bądź z powodu likwidacji zakładu pracy.