Płaca minimalna w 2023 roku może wzrosnąć o 400 zł. Wiceminister Szwed o podwójnej waloryzacji

Wiceminister rodziny w rozmowie z PAP przedstawił pierwsze szacunki resorty dotyczące płacy minimalnej w 2023 roku. Zgodnie z zapowiedziami, najniższe wynagrodzenia ma być ustalone w dwóch terminach - 1 stycznia i 1 lipca.

Wiceminister rodziny Stanisław Szwed przekazał w rozmowie z Polską Agencją Prasową, że w resorcie trwają prace nad przygotowaniem konkretnych rozwiązań w sprawie minimalnego wynagrodzenia. Jak podkreślił polityk, głównym czynnikiem określającym płacę minimalną jest inflacja, a tak - jak wiemy - jest w 2022 roku wyjątkowo wysoka.

Płaca minimalna 2023 - ile wyniesie? Szacunki resortu 

- Płaca minimalna w 2023 roku, według naszych prognoz, może wzrosnąć o 400 złotych - powiedział PAP Stanisław Szwed. W 2022 roku minimalna pensja wynosi 3010 złotych brutto, czyli stanowi 50,8 proc. przeciętego wynagrodzenia w gospodarce. W 2023 roku, jeśli sprawdzą się ustalenia resortu, to wynagrodzenie to wzrośnie do 3410 złotych brutto, co daje (według kalkulatora pracuj.pl i Ministerstwa Finansów):

1. 2645 złotych na rękę na umowie o pracę;
2. 2491 złotych na rękę na B2B (z "ulgą na start");
3. 2342 złote na rękę na umowie zlecenie;
4. 2946 złotych na rękę na umowie o dzieło.

Rada Ministrów, zgodnie z przepisami, ma do 15 czerwca 2022 roku przedstawić Radzie Dialogu Społecznego (RDS) oficjalną propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok. 

Jak wyjaśnił minister Szwed, jeśli z prognoz wynika, że wskaźnik cen wyniesie w kolejnym roku co najmniej 105 proc., to wówczas ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej. W przyjętym przez rząd wieloletnim planie finansowym widać natomiast, że na 2023 rok prognozowany jest wskaźnik cen i usług na 107,8 proc. - Zatem minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 będzie ustalone w dwóch terminach - dodał polityk. Nowe stawki mają obowiązywać od 1 stycznia i od 1 lipca.