Na temat wypłacanego ekwiwalentu pieniężnego z racji niewykorzystanego urlopu, który już nie zostanie zrealizowany, informuje art. 171 § 1 Kodeksu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy zawiadamia jednak, że ustawodawca w Kodeksie Pracy oraz w innych regulacjach, nie informuje o terminie w którym należy byłemu pracownikowi wypłacić ekwiwalent.
Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Stanowisko PIP-u
Państwowa Inspekcja Pracy powołuje się na informację przekazaną przez Sąd Najwyższy, który stwierdził, że wymagany ekwiwalent pieniężny pracodawca musi zapłacić z dniem rozwiązania stosunku pracy.
Powyższy, ukształtowany w doktrynie prawa pracy, pogląd potwierdził również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 1996 r. (sygnatura akt: I PKN 34/96) gdzie stwierdził, że roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, bez względu na to, czy chodzi o urlop bieżący, czy też zaległy, staje się wymagalne w dniu rozwiązania stosunku pracy
- przekazuje PIP.
Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia, ponieważ z tym właśnie dniem pracownik nabywa do niego prawo.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia?
Zgodnie z art. 171 § 3 Kodeksu pracy, są sytuacje w których pracodawca może zrezygnować z wypłaty pieniędzy.
Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą, bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Oznacza to, że za obopólną zgodą, ekwiwalent nie zostanie wypłacony, jeśli pracownik zaraz po wygaśnięciu jednej umowy, rozpocznie kolejną z tym samym pracodawcą.
)
