W związku z tym, że ceny wciąż wzrastają, rząd chce skorzystać z przepisów, które przewidują, że w warunkach wysokiej inflacji, płacę minimalną można zwiększyć. Z tego powodu zarówno w styczniu, jak i w lipcu wysokość wynagrodzenia wzrośnie. Możemy się spodziewać tego, że zwiększy się nawet o 16 proc.
Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
Minimalne wynagrodzenie 2023. Możliwy wzrost o 16 proc.
Obecna płaca minimalna wynosi 3 010 zł, jednak panująca inflacja sprawia, że wprowadzona w styczniu 2022 roku podwyżka nie jest tak odczuwalna. Z tego powodu rząd wprowadza dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku. Tę decyzję potwierdzono 6 czerwca na posiedzeniu Rady Ministrów, co przekazała Kancelaria Rady Ministrów.
Okazuje się, że w styczniu 2023 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 3 383 zł (wzrost o 373 zł). W lipcu przewidziano ponowny wzrost, co oznacza, że wynagrodzenie wyniesie wtedy 3 450 zł (wzrost łącznie o 440 zł).
Minimalne wynagrodzenie 2023. Wzrośnie stawka godzinowa
Stawka minimalnego wynagrodzenia godzinowego również będzie wyższa - dotyczy to umowy o pracę oraz umowy zlecenia, gdzie wynagrodzenie jest uzależnione od stawki godzinowej. W latach 2015-2022 minimalne wynagrodzenie rosło bardzo szybko, w sumie wzrosło o 1 260 zł (72 proc.) z 1 750 zł w 2015 roku do 3 010 w 2022 roku. Wynagrodzenie w gospodarce narodowej zwiększyło się o 54,5 proc - przekazuje portal strefabiznesu.pl. Z danych GUS wynika, że minimalne wynagrodzenie otrzymuje, co siódma osoba w Polsce (13,6 proc.), dane z końca 2020 roku.
Minimalna stawka godzinowa dla osób, które pracują na podstawie określonej umowy cywilnoprawnej, od 1 stycznia 2023 roku będzie wynosić 22,10 zł (wzrost o 2,40 zł w stosunku do tej obowiązującej w 2022 roku, czyli zwiększy się o 12,2 proc.). Od lipca stawka godzinowa wzrośnie do 22,50 zł (wzrost łącznie o 2,80 zł, czyli 14,2 proc.).
