Oczywiście zainteresowanie programem nie jest w pełni satysfakcjonujące
- napisano kilka dni temu w Informacji Rady Ministrów o skutkach obowiązywania ustawy o PPK. Z najnowszych danych wynika, że z PPK korzysta obecnie ok. 2,5 mln osób.
Wkrótce ta liczba może jednak wzrosnąć. Dlaczego? Otóż 28 lutego br. złożona w ostatnich latach deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK "straci ważność". Pracownicy będą musieli ją "przedłużyć" na kolejne cztery lata, ponownie składając u pracodawcy stosowną deklarację.
Czas na ponowne złożenie deklaracji rezygnacji z wpłat na PPK będzie od 1 marca br. Jeśli ktoś nie zrobi tego w marcu, to w kwietniu pracodawca odprowadzi za niego już wpłatę do PPK.
- Pomóż Ukrainie, przyłącz się do zbiórki. Pieniądze wpłacisz na stronie pcpm.org.pl/ukraina
)
PPK - niższa pensja, ale szansa na lepszy byt w wieku 60 lat
Standardowo miesięczna wpłata z wynagrodzenia pracownika na PPK wynosi 2 proc. pensji brutto, czyli np. 100 zł przy uposażeniu 5 tys. zł brutto. Może być niższa - nawet tylko 0,50 proc. - od osób o najniższych płacach, do 1,2-krotności przeciętnego wynagrodzenia (czyli obecnie 4188 zł, a od lipca 4320 zł). Ale może być wyższa - nawet 4 proc., jeśli pracownik zadeklaruje taką wolę.
Na PPK, poza wpłatą pracownika, wędruje także wpłata pracodawcy (minimum 1,5 proc. pensji brutto, choć pracodawca może ją podnieść do 4 proc.), a także dopłaty od państwa (obecnie to 250 zł na start i 240 zł co roku).
Uczestnicy PPK dostają pensję niższą nie tylko o wartość wpłaty na PPK. Płacą także ciut wyższy podatek dochodowy, bo wpłata pracodawcy stanowi przychód podlegający opodatkowaniu. O ile łącznie niższa pensja netto trafia na konto uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych względem sytuacji, gdyby na PPK nie odkładał? Wyliczenia przy założeniu minimalnej wymaganej składki pracownika (0,5-2 proc.) i pracodawcy (1,5 proc.).
Dla pensji brutto 3490 zł (płaca minimalna) - na rękę z PPK 2669,04 zł wobec 2695,49 zł bez PPK (składka 17,45 zł, zaliczka na PIT wyższa o 7 zł)
Dla pensji brutto 4000 zł - na rękę z PPK 3029,96 zł wobec 3 056,96 zł bez PPK (składka 20 zł, zaliczka na PIT wyższa o 7 zł)
Dla pensji brutto 4500 zł - na rękę z PPK 3299,58 zł wobec 3397,58 zł bez PPK (składka 90 zł, zaliczka na PIT wyższa o 8 zł)
Dla pensji brutto 5000 zł - na rękę z PPK 3629,19 zł wobec 3738,19 zł bez PPK (składka 100 zł, zaliczka na PIT wyższa o 9 zł)
Dla pensji brutto 5500 zł - na rękę z PPK 3959,81 zł wobec 4 078,81 zł bez PPK (składka 110 zł, zaliczka na PIT wyższa o 9 zł)
Dla pensji brutto 6000 zł - na rękę z PPK 4289,43 zł wobec 4420,43 zł bez PPK (składka 120 zł, zaliczka na PIT wyższa o 11 zł)
Dla pensji brutto 7000 zł - na rękę z PPK 4949,67 zł wobec 5101,67 zł bez PPK (składka 140 zł, zaliczka na PIT wyższa o 12 zł)
Oczywiście drugą stroną medalu PPK jest to, że pewna część naszego wynagrodzenia jest odkładana z myślą o jesieni życia (najkorzystniej można je wypłacić w wieku 60 lat i więcej), a dokłada się do tego państwo (choć trochę sami dopłatę od państwa finansujemy wyższym podatkiem) oraz pracodawca. De facto, jeśli ktoś chciałby regularnie oszczędzać na starość, to i tak musiałby odkładać jakąś część swojego miesięcznego wynagrodzenia.
Środki na PPK są inwestowane, podlegają dziedziczeniu.
- Więcej o gospodarce przeczytaj na stronie głównej Gazeta.pl
)
