Wypoczynek jest istotną kwestią w życiu każdego pracownika. Jak się okazuje, istnieją świadczenia, z których nadal można korzystać. Oprócz wynagrodzenia za czas urlopu, pracownicy mogą otrzymać tzw. wczasy pod gruszą. Jest to dodatkowe dofinansowanie wypoczynku z funduszu socjalnego, które można przeznaczyć na wybrane przez siebie aktywności lub pozostać w domu.
Kto może skorzystać z wczasów pod gruszą?
Wczasy pod gruszą przysługują pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego nie ma znaczenia. Można zorganizować sobie za dodatkowe środki wyjazd albo pozostać w domu. Wsparcie przysługuje na nie mniej niż 10 dni roboczych, co oznacza, że pracownik musi przepracować w firmie okres, który umożliwi mu wzięcie takiego urlopu.
Nie trzeba udowadniać sposobu, w jaki spędziło się czas wolny i na co przeznaczyło się środki. Od dodatkowego świadczenia nie odprowadza się składek ZUS. Jak informuje Serwis Służby Cywilnej, szczegółowe zasady określa regulamin ZFŚS (Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który powinien powstać w firmach zatrudniających powyżej 50 osób czy w jednostkach samorządowych). Powinien on określać warunki, na których można skorzystać z dofinansowania. Na liście takich reguł znajduje się informacja m.in. o tym:
- kto jest uprawniony do tego świadczenia,
- jaka jest jego wysokość,
- jaka jest częstotliwość wypłat świadczenia,
- ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby mogli otrzymać dofinansowanie wypoczynku.
Ile pieniędzy pracownik może otrzymać w ramach świadczenia "wczasy pod gruszą"?
Jednym z istotnych kryteriów jest sytuacja życiowa osoby ubiegającej się o świadczenie socjalne. Szacując ją bierze się pod uwagę czynniki, takie jak sytuacja materialna, życiowa i rodzinna pracownika. W praktyce oznacza to, że kwoty przyznane pracownikom mogą się od siebie różnić. Jak informuje Poradnik Przedsiębiorcy, jeśli założymy, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2023 roku pracodawca może wypłacać świadczenie osobie zatrudnionej w normalnych warunkach pracy:
- na pełny etat - 1 662,97 zł,
- na 3/4 etatu - 1 247,23 zł,
- na 1/2 etatu - 831,49 zł,
- na 1/4 etatu - 415,74 zł.
Pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy:
- na pełny etat - 2217,29 zł,
- na 3/4 etatu - 1 662,97 zł,
- na 1/2 etatu - 1 108,65 zł,
- na 1/4 etatu - 5 54,32 zł.
Pracownikowi młodocianemu:
- w pierwszym roku nauki - 221,73 zł,
- w drugim roku nauki - 266,07 zł,
- w trzecim roku nauki - 310,42 zł.
Wśród urzędów, które korzystają z urlopu pod gruszą, znajduje się: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Komenda Miejska Policji w Świętochłowicach, Komenda Powiatowa PSP w Olecku, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych, Okręgowy Urząd Probierczy w Warszawie, Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Chodzieży.
