W tym roku Święto Niepodległości (11 listopada) wypada w sobotę. Przepisy Kodeksu pracy nie pozostawiają żadnych wątpliwości co do tego, czy w tym dniu pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny.
11 listopada. Kto dostanie dodatkowy dzień urlopu?
"Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin" - czytamy w art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Dodatkowy dzień wolny przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy to zatem osób, które wykonują swoje obowiązki na podstawie umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Dodatkowy dzień urlopu nie przysługuje osobom, które w danym okresie przebywają na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim lub na urlopie bezpłatnym.
Jeżeli okres rozliczeniowy jest miesięczny, oznacza to, że pracownik ma otrzymać dodatkowy dzień wolny jeszcze w listopadzie. W przypadku rocznego okresu rozliczeniowego pracodawca może wskazać dowolny dzień do końca roku. Tylko w szczególnej sytuacji i na prośbę pracownika, dodatkowy dzień urlopu może zostać przyznany po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
Dni wolne od pracy w 2023 roku
- 1 stycznia - Nowy Rok (niedziela);
- 6 stycznia - Święto Trzech Króli (piątek);
- 9 kwietnia - Wielkanoc (niedziela);
- 10 kwietnia - Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek);
- 1 maja - Święto Pracy (poniedziałek);
- 3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (środa);
- 28 maja - Zesłanie Ducha Świętego, inaczej Zielone Świątki (niedziela);
- 8 czerwca - Boże Ciało (czwartek);
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (wtorek);
- 1 listopada - Wszystkich Świętych (środa);
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (sobota);
- 25 grudnia - Boże Narodzenie (poniedziałek);
- 26 grudnia - Drugi Dzień Bożego Narodzenia (wtorek).
