Od 1 lipca bieżącego roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3600 zł brutto. W 2024 roku w tym zakresie nastąpią aż dwie podwyżki. Już 1 stycznia płaca minimalna wzrośnie do 4242 zł brutto, a od 1 lipca będzie wynosiła 4300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa w okresie od 1 stycznia do 1 lipca 2024 roku będzie obowiązywać w kwocie 27,70 zł brutto. Po 1 lipca będzie to już 28,10 zł brutto.
Wraz z każdą kolejną podwyżką najniższej krajowej, zmianie ulegają również inne określone prawem kwoty. Jedną z nich jest zasiłek chorobowy, którego podstawa z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu (40 godzin tygodniowo) nie może wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie po odjęciu kwoty, która odpowiada 13,71 proc. tego wynagrodzenia. Do końca bieżącego roku podstawa zasiłku chorobowego to 3106,44 zł brutto przy zatrudnieniu na pełny etat. Analogicznie od 1 stycznia minimalna podstawa wzrośnie do 3660,42 zł brutto. Lipcowa podwyżka płacy minimalnej sprawi natomiast, że najniższy możliwy zasiłek chorobowy osiągnie pułap 3710,47 zł brutto.
Za wzrostem płacy minimalnej pójdą w górę także wysokości składek i zaliczek na PIT, odprowadzanych przez pracowników zatrudnionych za najniższą krajową. Składka wyniesie kolejno:
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma również inne skutki. W górę pójdą także widełki, które określają wysokość grzywny za wykroczenia skarbowe. Są one ustalane w przedziale od 1/10 do 20-krotności płacy minimalnej. Po pierwszym stycznia zapłacimy karę w wysokości od 424 do 84 840 zł, podczas gdy od 1 lipca grzywna wzrośnie do przedziału od 430 zł do 86 tys. zł. Część kar za przestępstwa skarbowe jest wyznaczana na podstawie stawki dziennej. Nie mogą być one niższe od 1/30 części płacy minimalnej, a przy tym nie przekraczać jej 400-krotności. Od początku przyszłego roku minimalna stawka dzienna zostanie ustalona na poziomie 141,40 zł. Od lipca będzie to już 153,33 zł.