W sprawie nieprawidłowości w Związku Zawodowym Pracowników ZUS prokuratura prowadzi dochodzenie już od roku. Natomiast 1 sierpnia 2017 roku ZZP ZUS trafił na listę ostrzeżeń publicznych Komisji Nadzoru Finansowego w związku z podejrzeniem popełnienia przestępstwa wykonywania działalności reasekuracyjnej lub ubezpieczeniowej bez zezwolenia. To oznacza, że w prokuraturze zacznie się kolejne dochodzenie, gdyż to prowadzone od roku dotyczy podejrzenia wyprowadzenia 600 tysięcy złotych na szkodę ZZP ZUS.
Związkowcom, jak łatwo się domyślić, nie podoba się doborowe towarzystwo takich podmiotów, jak Amber Gold czy Finroyal. W obronie swojego dobrego imienia Związek Zawodowy Pracowników ZUS wydał oświadczenie, w którym stwierdza, że nigdy nie prowadził i nie prowadzi działalności o charakterze ubezpieczeniowym lub reasekuracyjnym. Związkowcy przypomnieli także, że statut ich związku pozwala na organizowanie pomocy społecznej dla pracowników ZUS np. poprzez „propagowanie ubezpieczeń”. Nie należy tego utożsamiać, jak stwierdzają związkowcy, z prowadzeniem działalności ubezpieczeniowej.
W oświadczeniu związkowcy przypominają też ważną rzecz, że sam fakt prowadzenia dochodzenia nie oznacza jeszcze, że faktycznie popełniono przestępstwo. O tym, czy rzeczywiście doszło do tego rozstrzygną przecież właściwe organy – być może dochodzenie umorzy prokuratura, a być może sąd stwierdzi, że nie doszło do przestępstwa. ZZP ZUS zwrócił też uwagę na coś innego.
Budzi zdziwienie fakt rozpowszechniania przez pracodawcę takich informacji w trakcie trwania sporu zbiorowego, którego stroną jest m. in. Związek Zawodowy Pracowników ZUS – największa zakładowa organizacja w ZUS
– stwierdzają związkowcy w oświadczeniu.
Grożą też, że rozpowszechnianie nieprawdziwych, ich zdaniem informacji, będzie miało konsekwencje prawne.
Faktycznie – pojawienie się ZZP ZUS na liście ostrzeżeń KNF w trakcie gorącego sporu zbiorowego w ZUS może budzić podejrzenia. W końcu w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych trwa teraz bezpardonowa walka jego pracowników o podwyżki i przestrzeganie prawa pracy.
