Motywowanie pracowników jest istotne z kilku względów. Wskazuje sens działań podejmowanych w grupie, firmie, organizacji. Znając cel mamy więcej chęci do pracy, bardziej się angażujemy, wzrasta nasza kreatywność. Osiąganie celów daje natomiast satysfakcję, która jest jednym z motorów dalszego działania.
Sukces zależy też od jego pozytywnego nastawienia do pracy. Odpowiednia motywacja sprawia, że pracownicy chętniej podejmują wspólne działania, atmosfera między nimi jest lepsza. Istotna jest też wzajemna rywalizacja, poczucie dobrze wykonywanego zadania, stabilności i równowagi.
Wyjazd integracyjny - wciąż popularny, ale...
Sporą popularnością cieszą się wciąż wyjazdy integracyjne. Przez wielu pracowników są traktowane jako forma nagrody, krótkiego odpoczynku od codziennej monotonii. Tego typu działania, wspomagające integrację, wciąż są stosowane, ale oferta specjalistów jest znacznie bogatsza.
Do nowych narzędzi wykorzystywanych w motywacji pracownika zaliczamy grywalizację. Czerpie ona z podejścia do wyzwań, jakie na co dzień stawiają przed nami różnego rodzaju gry. Te same mechanizmy, które motywują nas do wykonania określonego zadania podczas meczu czy rozgrywki komputerowej są przenoszone do świata firmowego. Ta metoda motywacji uczy rywalizacji i współpracy, pozwala też zmieniać rutynowe zadania w wyzwania.
Grywalizacja pozwala śledzić postępy nad danym zadaniem, przyznawać nagrody za zaangażowanie i zrealizowanie wyznaczonego celu, etapu, zmieniać poziomy trudności, a nawet zbierać punkty. Grywalizacja pozwala też uczyć zespół, że zrealizowanie celu oznacza nagrodę. Dlatego to popularne narzędzie w marketingu, sprzedaży, finansach oraz ogólnie w rozwoju osobistym.
Daj się zainspirować mówcy
Coraz większą popularność zdobywają też mówcy motywacyjni. W tym pojęciu mieści się cały szereg działań, które w mediach zlewają się w jedno. Mówca motywacyjny jest więc coachem, trenerem rozwoju osobistego, a często i charyzmatycznym showmanem.
Mówca motywacyjny ma tymczasem pobudzić do osiągania sukcesu. Jego zadaniem, jak sama nazwa wskazuje, jest osiągnąć ten cel podczas przemowy wygłaszanej do większego grona osób.
Zadaniem mówcy jest pobudzenie pracowników, skłonienie ich do odkrycia nowych pokładów energii, odnalezienia wewnętrznej iskry. Mówca pozwala pracownikom na nowo uwierzyć w siebie, w swoje znaczenie zarówno dla samej firmy, jak i poszczególnych osób, które ją tworzą.
Mowa motywacyjna powinna opierać się na wiarygodnym i szczerym przekazie, w którym forma, często niepozbawiona zaskakujących elementów i humoru, nie powinna przeważać nad treścią. Obecnie wiele firm nie ogranicza się do wystąpienia tylko jednego mówcy, poruszenia jednej problematyki. To narzędzie może być wykorzystywane również podczas kilkugodzinnych spotkań, na których budowana jest przyjazna atmosfera wzmacniająca przekaz.
Coaching jest czymś odmiennym, bo skupia się na rozwoju pojedynczych pracowników, które ma na celu maksymalne wykorzystanie ich potencjału. To proces przede wszystkim zdecydowanie bardziej długotrwały, mający charakter osobisty. Nie wiąże się też z przekazywaniem konkretnej wiedzy zawodowej, nie jest rodzajem szkolenia. Opiera się na refleksji, analizie, emocji.
Klienci biznesowi oczekują dziś od hoteli dużo więcej fot. materiał promocyjny partnera fot. materiał promocyjny partnera
Dobrodziejstwo Welness
Wellness to kolejne coraz popularniejsze narzędzie wykorzystywane w motywacji. Opiera się na zapewnieniu stanu ogólnej równowagi - pod względem umysłowym i fizycznym. W przypadku firm mówimy więc o Corporate Wellness. Chodzi o np. umożliwieniu ćwiczeń w miejscu pracy, udostępniani zdrowego jedzenia, umożliwianiu dojazdu do pracy rowerem, możliwość odbywania szkoleń nie tylko w zakresie wykonywanej pracy, ale i zdrowia, własnego rozwoju. Wellness pozwala też zbudować pracownikom swego rodzaju poczucie więzi.
Według ekspertów ta metoda motywacji przeciwdziała wypaleniu zawodowemu. Jest stosowana szczególnie tam, gdzie pracownicy spędzają więcej czasu. Relaks wpływa bowiem na kreatywność. I nie chodzi tu tylko o kreatywność znaną z agencji reklamowych, ale umiejętność świeżego spojrzenia na problemy, błyskotliwego działania. Warto pamiętać o tym, że dla pracowników istotna jest też płaszczyzna emocjonalna - nie jesteśmy robotami.
Zachęcanie pracownika do większego zaangażowania często wymaga dziś innych działań. Wśród coraz popularniejszych wymienić trzeba elastyczny czas pracy, dodatkowe przerwy na różnego rodzaju aktywność, rozszerzoną opiekę medyczna, często dostępną w miejscu pracy. Pakiet korzyści, które pracodawca oferuje swojemu pracownikowi wykracza już dziś poza karnet na fitness i dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
