Do takich wniosków doszli autorzy raportu przygotowanego przez organizację pozarządową "Tent Partnership for Refugees" i Niemieckiego Instytutu Badań Gospodarczych (DIW). Instytucje te przeanalizowały doświadczenia stu średnich i dużych niemieckich przedsiębiorstw, które od czasu kryzysu migracyjnego w 2015 roku zdecydowały się na zatrudnienie uchodźców.
)
Udana integracja uchodźców w Niemczech
Pomimo braku znajomości języka i trudności z uznawaniem zagranicznych kwalifikacji zawodowych, ankietowane firmy oceniły integrację uchodźców z ich pracownikami jako bardzo udaną. 64 procent przedsiębiorców przyznało, że miało w tym zakresie pozytywne doświadczenia. 60 proc. firm stwierdziło też, że odniosło większy sukces na rynkach międzynarodowych po tym, jak zatrudniło uchodźców. Natomiast 78 proc. odnotowało wyższy poziom satysfakcji wśród wszystkich pracowników.
Ponad połowa badanych firm podała, że odniosła korzyści z wyższej produktywności, która wynikała także z większej różnorodności pracowników. 61 procent stwierdziło też wzrost kreatywności w sytuacjach, gdy zatrudnieni uchodźcy podchodzili do rozwiązywania problemów z różnych perspektyw. W wyniku tych doświadczeń 88 procent firm zamierza zatrudnić w 2022 roku więcej uchodźców.
)
Niemcy widzą w uchodźcach wielki potencjał
Alexander Kritikos, członek zarządu Niemieckiego Instytutu Badań Gospodarczych przyznał, że widzi w uchodźcach "wielki potencjał dla niemieckiego rynku pracy". Wielu z nich stało się doświadczonymi pracownikami, którzy mogą zaspokoić potrzeby kadrowe w wielu dziedzinach gospodarki.
Natomiast Andreas Wolter, szef organizacji "Tent Partnership for Refugees", wezwał firmy do większego zaangażowania na rzecz integracji zawodowej uchodźców. Dzięki nim "firmy mogą zdywersyfikować swoją siłę roboczą i przyciągnąć zaangażowanych pracowników" - powiedział.
(epd/stef)
Artykuł pochodzi z serwisu Deutsche Welle
