Materiał promocyjny
Benefity pracownicze. Sprawdzamy co naprawdę liczy się na rynku pracy [RAPORT]
Benefity pracownicze są jednym z ważniejszych czynników przy wyborze pracodawcy, ale czy nadal liczy się karta sportowa i darmowa kawa? W naszym badaniu* analizujemy, jakie świadczenia są dziś najbardziej pożądane i poszukiwane przez pracowników. Jak zmieniły się nasze oczekiwania i co naprawdę przyciąga talenty na konkurencyjnym rynku pracy.
Rynek pracy jest inny niż kiedyś. Pracownicy mają większe oczekiwania, a pracodawcy więcej oferują. Nie tylko w kwestii samego wynagrodzenia, które oczywiście nadal pozostaje kwestią kluczową, ale już nie jedyną. Co jeszcze jest dla nas bardzo ważne? Sprawdziliśmy to w badaniu*.
Trendy na rynku pracy w 2024
Benefity oferowane przez pracodawcę zagościły na stałe w ogłoszeniach o pracę i stały się jednym z kluczowych tematów poruszanych podczas rozmów kwalifikacyjnych. Ubezpieczenia zdrowotne i pakiety medyczne to benefitowy must have, który można spotkać w wielu miejscach pracy. Z naszego badania wynika, że spośród programów ubezpieczeniowych i opieki medycznej pracodawcy najczęściej oferują grupowe ubezpieczenie na życie – 46 proc. naszych respondentów przyznało, że w ich firmach istnieje taki benefit. Niemal 1/3 badanych potwierdza, że ma możliwość skorzystania z ubezpieczenia zdrowotnego lub abonamentu medycznego, a ok. 20 proc. ma dostęp do ubezpieczenia NNW i planu emerytalnego.
Oferując prywatną opiekę medyczną i pakiet ubezpieczeń, pracodawcy trafiają w sedno oczekiwań swoich pracowników. Okazuje się bowiem, że abonament medyczny jest najbardziej atrakcyjnym świadczeniem dodatkowym dla aż 43 proc. ankietowanych. Natomiast ponad 70 proc. osób biorących udział w naszym badaniu oceniło jako „ważne” i „bardzo ważne” to, by w oferowanych przez firmy benefitach znalazła się możliwość przystąpienia do ubezpieczenia (NNW, od chorób, hospitalizacji i zdrowotnego).
Z kolei przy podejmowaniu decyzji o przystępowaniu do ubezpieczenia grupowego oferowanego przez pracodawcę, pracownicy szczególnie cenią sobie konkretne, praktyczne aspekty oferty. Najważniejsza okazuje się:
• wysokość składki – aż 54% ankietowanych wskazało ją jako kluczowe kryterium wyboru,
• niewiele mniej biorących udział w badaniu, bo 48%, zwraca uwagę na czytelność OWU (Ogólnych Warunków Ubezpieczenia) oraz możliwość połączenia ubezpieczenia na życie ze świadczeniami medycznymi (47%),
• dla dużej grupy respondentów istotne są również wysoka suma ubezpieczenia i prosta, szybka wypłata świadczenia (po 39%).
Wyniki jasno pokazują, że pracownicy poszukują rozwiązań, które są zarówno korzystne finansowo, jak i zrozumiałe, elastyczne oraz realnie wspierające ich zdrowie i poczucie bezpieczeństwa. To wyraźny sygnał, że benefity związane z ochroną zdrowia mogą mieć realny wpływ na postrzeganie pracodawcy jako odpowiedzialnego i dbającego o dobro pracowników. Włączenie ubezpieczenia grupowego do oferty benefitowej to dziś nie tylko wartość dodana, ale wręcz oczekiwany standard.
W naszym badaniu sprawdziliśmy też, jak oceniane są inne świadczenia dodatkowe. Okazuje się, że poza abonamentem medycznym, doceniane są: dodatkowy płatny urlop (39 proc.), zdrowe bezpłatne posiłki w pracy (34 proc.) i elastyczny czas pracy lub możliwość pracy zdalnej (32 proc.). Wolontariat, stworzenie miejsca pracy przyjaznego dla czworonogów czy doradztwo w różnych dziedzinach życia prywatnego znalazły się na dalszych miejscach w liście atrakcyjnych świadczeń. Jeśli porównamy te dane z wynikami badania, które przeprowadziliśmy w 2022 roku, nie widzimy znaczących różnic – wygląda na to, że w hierarchii cenionych przez pracowników świadczeń dodatkowych niewiele się zmieniło.
Zdrowie najcenniejsze
Zabezpieczenie zdrowia swojego i najbliższych jest dla nas bardzo ważne, co widać m.in. po tym, jak wysoko cenimy sobie oferowanie przez pracodawcę możliwości skorzystania z ubezpieczeń na życie czy zdrowotnych, w razie poważnych chorób czy wypadków. Nic dziwnego, takie polisy mogą zapewnić wypłatę świadczeń w razie kłopotów zdrowotnych. Jesteśmy coraz bardziej świadomi, że zdrowie kosztuje. Jesteśmy skłonni dopłacić za szybką i zaufaną pomoc medyczną. Okazuje się, że w sumie aż 77 proc. badanych korzystało z płatnych świadczeń medycznych w przeciągu ostatniego roku. Najwięcej, bo 37 proc. płaciło za wykonanie badań.
Jesteśmy skłonni płacić za usługi medyczne głównie dlatego, że cenimy sobie krótszy czas oczekiwania na wizytę - taki powód wskazało ponad 60 proc. badanych. Poza tym kieruje nami chęć szybszego wyleczenia (39 proc.) oraz brak możliwości skorzystania z bezpłatnych usług (36 proc.).
Przezorni ubezpieczeni
O tym, jak bardzo cenimy sobie zabezpieczenie zdrowotne, świadczy fakt, że do najważniejszych benefitów pozapłacowych wciąż należą różne formy ubezpieczeń. Ponad 70 proc. uczestników badania uznało, że NNW, ubezpieczenie od poważnych chorób lub hospitalizacji oraz ubezpieczenie zdrowotne (w tym abonament medyczny) są dla nich co najmniej „ważne”. Niewiele mniej, bo 67 proc., podobnie oceniło ubezpieczenie na życie oraz możliwość objęcia ochroną partnera lub dzieci. Co ważne, wyniki te są bardzo zbliżone do tych z 2022 roku, co potwierdza, że kwestie związane z bezpieczeństwem zdrowotnym niezmiennie pozostają priorytetem dla pracowników.
Badanie pokazało, że 46 proc. ankietowanych ma możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie w swoim miejscu pracy. W przypadku 44 proc. pokrycie kosztów takiego ubezpieczenia w całości spoczywa po stronie pracownika. W porównaniu do 2022 roku widać w tym temacie delikatną zmianę – coraz więcej pracodawców decyduje się na pełne finansowanie grupowego ubezpieczenia. W nowym badaniu odsetek takich firm wzrósł o 6 proc., co oznacza, że obecnie niemal co piąte przedsiębiorstwo (17 proc.) oferuje pracownikom bezpłatne uczestnictwo w ubezpieczeniu grupowym. Ma to niebagatelne znaczenie, bo jak pokazuje nasze badanie kluczowym kryterium decydującym o tym, czy pracownik zdecyduje skorzystać się z ubezpieczenia, jest wysokość składki. Przed przystąpieniem do ubezpieczenia zwracamy też uwagę na czytelne warunki ubezpieczenia i połączenie ubezpieczenia ze świadczeniami medycznymi.
Dla niemal 90 proc. pytanych ważne jest, by ubezpieczenie obejmowało hospitalizację, leczenie nowotworów i innych poważnych chorób (wzrost o ok. 10 proc.). 74 proc. zwraca uwagę na możliwość objęcia ochroną partnera lub dzieci.
Badanie jednoznacznie pokazuje, że zabezpieczenie zdrowotne w postaci pakietów medycznych i ubezpieczeń jest dla pracowników bardzo istotne – to z pewnością wciąż wartość dodatkowa, jaką może zaproponować pracodawca. Firmy, chcąc stworzyć atrakcyjny i konkurencyjny pakiet benefitów, powinny uwzględnić ten fakt i skupić się na tym, by oferować swoim pracownikom jak najszersze pakiety obejmujące kluczowe dla nich kwestie (jak np. ubezpieczenie od ciężkich chorób). Firmy powinny także częściej brać na siebie koszty opłacania np. składek na grupowe ubezpieczenie na życie. Jak na razie robi to jedynie 17 proc. pracodawców.
Kluczowe dla pracowników nie są wcale wymyślne i oryginalne benefity pracownicze, jak np., możliwość zabrania do biura czworonoga (5 proc. badanych uważa to za atrakcyjny benefit), doradztwo w różnych dziedzinach życia prywatnego (ważne dla 6 proc. badanych) czy wsparcie w planowaniu finansów osobistych (docenia to 8 proc. pracowników).
Najważniejsze pozostają świadczenia, które mają zapewnić zdrowie i dobrostan, popularnie zwany work-life balance – w cenie są ubezpieczenia, abonament medyczny, dodatkowy płatny urlop, zdrowe bezpłatne posiłki w pracy oraz elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. To na tych benefitach pracodawcy powinni budować atrakcyjne i konkurencyjne oferty pracy.
Materiał promocyjny Unum Życie TUiR S.A.