Możliwość elastycznego ustalania wysokości wpłaty podstawowej do Pracowniczych Planów Kapitałowych została przewidziana dla osób, które swoje wynagrodzenie otrzymują z różnych źródeł. Sam fakt wykonywania pracy u różnych pracodawców nie jest jednak równoznaczny z upoważnieniem do decydowania o wpłacie podstawowej. Kluczowa przy weryfikacji tej możliwości jest suma wszystkich zarobków, która nie może przekroczyć limitu zawartego w ustawie o PPK.
Niższa wpłata podstawowa do PPK. Dla kogo i na jakich zasadach?
Podstawowa wpłata dokonywana przez podmiot zatrudniający na konto PPK wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia jego pracownika. Sam zatrudniony uiszcza na rzecz rachunku PPK stawkę w wysokości 2 proc. swojej pensji. Jeśli nasze dochody pochodzą z różnych źródeł, a ich suma nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, mamy prawo zdecydować o obniżeniu wysokości naszej wpłaty podstawowej. Jej najniższa wartość może wynieść nawet 0,5 proc.
Od 1 lipca 2023 r. płaca minimalna wynosi 3600 zł brutto. Oznacza to, że prawo do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przysługuje tym pracownikom, których miesięczne dochody ze wszystkich miejsc pracy nie przekroczą 4320 zł brutto.
Deklaracja o zmniejszenie wpłaty podstawowej do PPK. Gdzie złożyć dokumenty?
Zmiana wysokości wpłaty podstawowej do PPK realizowana jest na podstawie deklaracji, którą pracownik składa do swojego pracodawcy. Dokument należy przedłożyć podmiotowi zatrudniającemu w miesiącu, w którym spełniamy wszystkie wyżej wymienione warunki. Nowa kwota uiszczana na rzecz rachunku PPK zacznie obowiązywać od kolejnego miesiąca po złożeniu deklaracji. Zatrudniony, który zdecydował się na obniżenie wysokości swojej wpłaty podstawowej, może w każdej chwili zdecydować o jej podwyższeniu. Złożony przez nas dokument nie ma również wpływu na wysokość wpłat finansowanych przez pracodawcę oraz dopłat otrzymywanych od państwa.
