Według ekspertów No Fluff Jobs wśród kandydatów i kandydatek do pracy w branży IT można zaobserwować tendencję do "autodegradacji", czyli aplikowania na stanowiska niższe, niż wynikałoby to z ich doświadczenia zawodowego i kompetencji.
"Od początku lata obserwujemy rekordy w liczbach aplikacji na poszczególne stanowiska. To pokłosie zwolnień, kryzysu i zamykanych projektów. Z powodu tej nadwyżki kandydatów i kandydatek aż 40,5 proc. osób z doświadczeniem seniorskim oraz 39,1 proc. o średnim doświadczeniu deklaruje, że aplikuje na stanowiska o niższym poziomie doświadczenia niż aktualnie posiadany. Dla pracodawców to wyzwanie - z jednej strony mogą liczyć na więcej jakościowych kandydatów/kandydatek o wysokich kwalifikacjach. Z drugiej - te osoby będą chciały jak najszybciej zbliżyć się do poziomu dotychczasowych zarobków" komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs, polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy.
Kryzys w branży IT. Pracodawcy inwestują w szkolenia
Problemy na rynku pracy w branży IT trwają już od wielu miesięcy. W lipcu powstał raport Just Join IT opracowany na podstawie ponad 85 tysięcy ofert pracy, na które można było aplikować od stycznia do czerwca 2023 roku. W tym okresie łączna liczba ogłoszeń dla specjalistów IT zmniejszyła się o 1,75 proc., a miesięczna liczba aktywnych ofert - o 8,36 proc. O ile doświadczeni specjaliści wciąż mogą przebierać w ofertach (wzrost o 8,84 proc.), o tyle w przypadku osób, które dopiero zaczynają karierę w IT możemy wręcz mówić o kryzysie. W pierwszym półroczu 2023 liczba ofert pracy dla juniorów spadła bowiem aż o 26,73 procent.
Według szacunków No Fluff Jobs już 43 proc. polskich przedsiębiorstw z sektora technologicznego wprowadziło ścieżki upskillingu lub reskillingu dla swoich pracowników i pracowniczek. Według szacunków analityków umiejętności, które były nam przydatne jeszcze kilka lat temu, wkrótce zupełnie stracą znaczenie, natomiast zakres kompetencji potrzebnych do wykonywania pracy co roku zwiększa się o 10 proc.
Dobrym przykładem rozwoju kompetencji jest wprowadzenie technologii sztucznej inteligencji. Jak wynika z danych portalu, już połowa polskich firm IT pozwala pracownikom i pracowniczkom korzystać z narzędzi AI w codziennej pracy. W procesach rekrutacji z jej pomocy korzysta aż 60 proc. rekruterów i rekruterek.
Co dalej z zatrudnianiem na B2B w IT?
W opracowaniu możemy również poczytać o zmianach, które mogą dotknąć branżę w przypadku wprowadzenia przez Unię Europejską ograniczeń możliwości zatrudniania pracowników na kontrakcie B2B, jeśli praca nosi znamiona etatu. W IT pracę freelancera, najczęściej w formie umowy B2B, wybiera ponad 78 proc. specjalistów i specjalistek, głównie ze względu na elastyczność i lepsze warunki finansowe. Firmy IT także wolą oferować ten rodzaj zatrudnienia, ponieważ pozwala im ponosić niższe koszty i jednocześnie oferować atrakcyjne zarobki.
