Czego dokładnie szukają dziś firmy u kandydatów do pracy? Światło na tę kwestię rzuca najnowszy sondaż przeprowadzony przez ManpowerGroup wśród pracodawców, w którym zapytano o najbardziej pożądane kompetencje w procesach rekrutacyjnych.
Wśród najczęściej wskazywanych przez szefów i rekruterów odpowiedzi znalazły się takie cechy jak elastyczność, gotowość do nauki, profesjonalizm i etyka pracy. Dla pracodawców istotna jest również umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. To właśnie kandydaci z takim zestawem kompetencji mają obecnie największą szansę na zatrudnienie.
Jak dokładnie rozkładały się poszczególne odpowiedzi w Polsce? Na pierwszym miejscu znalazły się elastyczność i gotowość do nauki – na tę umiejętność wskazało aż 39 proc. pytanych firm.
Dalsze miejsca zajęły:
- profesjonalizm i etyka pracy (36 proc.),
- kompetencje związane z komunikacją, współpracą i pracą zespołową (33 proc.),
- krytyczne myślenie (28 proc.),
- rozwinięte umiejętności cyfrowe (25 proc.),
- efektywne zarządzanie sobą w czasie i zdolność ustalania priorytetów (22 proc.).
Elastyczność i gotowość do nauki oceniane najwyżej
To wyraźna zmiana w stosunku do tego, co obserwowano na rynku przez ostatnie lata.
Kompetencje miękkie przestały być dodatkiem, a stały się realnym kryterium decyzyjnym. Elastyczność i gotowość do nauki, na pierwszym miejscu, to bardzo czytelny sygnał. Firmy nie szukają już tylko osób dopasowanych na dziś, ale takich, które będą w stanie adaptować się do zmieniających się ról, narzędzi i modeli pracy
– wyjaśnia Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy i liderka specjalizacji w Manpower.
Z obserwacji ekspertki wynika, że rekruterzy nie pytają już wprost o elastyczność. Zamiast tego analizują konkretne zachowania z przeszłości kandydata: jak radził sobie ze zmianą, jak rozwiązywał konflikty i czy brał na siebie odpowiedzialność w sytuacjach kryzysowych.
Nieco mniejszą popularnością wśród pracodawców cieszą się dziś natomiast takie cechy jak: uczciwość i etyczne podejmowanie decyzji (16 proc.), wysoka świadomość kulturowa i inkluzywność (12 proc.), przywództwo i wpływ społeczny (9 proc.) oraz umiejętności związane z mentoringiem i nauczaniem (9 proc.).
W IT liczy się co innego, ale i tu zaszły zmiany
Okazuje się jednak, że branża IT ma nieco inaczej ustawiony profil idealnego pracownika. Tu na pierwszym miejscu króluje krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów (42 proc.). Dopiero dalej plasują się umiejętności cyfrowe (38 proc.), elastyczność i gotowość do nauki (38 proc.), profesjonalizm (33 proc.) oraz komunikacja, współpraca i praca w zespole (27 proc.).
- W przeciwieństwie do wielu innych branż, IT opiera się na ciągłym rozwiązywaniu problemów i pracy w dynamicznym, zmiennym środowisku technologicznym. Dlatego na pierwszym miejscu pojawia się myślenie krytyczne i umiejętność rozwiązywania problemów, to kompetencje, które bezpośrednio przekładają się na efektywność pracy
- tłumaczy Dominik Malec, szef zespołu rekruterów dla branży IT w Experis. "Wysoka pozycja umiejętności cyfrowych jest oczywista, natomiast równie istotna jest elastyczność i gotowość do nauki, ponieważ technologie, narzędzia i podejścia zmieniają się dziś szybciej niż kiedykolwiek wcześniej" - dodaje.
Specjalista zaznacza przy tym, że sektor technologiczny często chętniej zatrudnia osoby, które potrafią się błyskawicznie uczyć, niż takie, które mają głęboką, ale bardzo wąską i zdezaktualizowaną wiedzę. W IT drastycznie rośnie też rola kompetencji miękkich.
Dlaczego? Ponieważ projekty są realizowane zespołowo, a „przetłumaczenie" języka technicznego na biznesowy to dziś klucz do sukcesu – zwłaszcza na stanowiskach mid i senior.
Malec dodał, że to właśnie kompetencje miękkie są decydujące przy wyborze kandydatów o podobnym poziomie technicznym, a czasem nawet mogą przeważyć na korzyść odrobinę słabszego pod względem wiedzy aplikanta.
- Rynek pracy coraz mniej premiuje najlepszego specjalistę, a coraz bardziej stawia na takiego, który jest elastyczny, ma odpowiedni zestaw kompetencji miękkich i potencjał rozwojowy. I to jest zmiana, którą będą musieli uwzględnić zarówno kandydaci, jak i organizacje budujące swoje zespoły
- zauważa Marta Szymańska.
Różnice w ujęciu globalnym
Jak wskazuje raport, globalnie firmy najbardziej doceniają kandydatów z rozwiniętymi zdolnościami w zakresie komunikacji, współpracy i pracy zespołowej (wskazuje na nie 39 proc. organizacji na świecie). Na kolejnych miejscach podium znalazły się profesjonalizm i etyka pracy (36 proc.) oraz elastyczność (34 proc.).
Niżej uplasowało się krytyczne myślenie (28 proc.) i efektywne zarządzanie czasem (19 proc.). Co ciekawe, na świecie umiejętności cyfrowe znajdują się dopiero na siódmym miejscu (16 proc. wskazań).
- Znaczenie kompetencji cyfrowych będzie nadal rosnąć, ale w szerszym rozumieniu niż dotychczas. Nie chodzi już tylko o znajomość konkretnych technologii, ale o umiejętność pracy z danymi, automatyzacją czy narzędziami AI. To właśnie połączenie kompetencji technicznych i biznesowych będzie w najbliższych latach najbardziej pożądane - podsumował Dominik Malec.
Badanie ManpowerGroup zostało przeprowadzone w okresie od 1 do 31 października 2025 roku na grupie 502 firm w Polsce i 39 063 globalnie.
Czytaj też: Paradoks bezrobocia w Polsce. Jest najwyższe lub najniższe od lat. Jak to możliwe?
