Bezpieczeństwo cyfrowe, zwane również jako cyberbezpieczeństwo, jest stosowane w celu ochrony informacji, zasobów cyfrowych i urządzeń. Dotyczy to danych osobowych, kont, zdjęć, plików, a nawet pieniędzy. Zapobieganie wyciekom danych, analiza zagrożeń i ryzyka, wykorzystywanie nowoczesnych programów i technik – tym wszystkim zajmują się osoby odpowiedzialne za cyberbezpieczeństwo.
Każdy dzień dla pracownika składa się z ciekawych, pochłaniających wyzwań i z pewnością nie jest nudny, a także zapewnia wysokie wynagrodzenia. Jednak, aby myśleć o tej branży, niezbędne jest zdobywanie stopni naukowych, certyfikatów czy uczestnictwo w cyber bootcampach. Równie ważne jest, zmierzenie się z przekonaniami, które mogą odciągnąć zainteresowane osoby od tej specjalizacji.
Przekonajmy się zatem jak wygląda praca w cybersecurity i rozważmy najważniejsze mity
Mit #1: Aby odnieść sukces, trzeba być geniuszem technologii lub matematykiem
Nieprawda! Nie wszyscy specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa rozpoczynają karierę w branży IT z wcześniejszym doświadczeniem lub z zamiłowaniem do matematyki. Osoby zmieniające karierę wywodzą się z wielu sektorów. Każda fala nowych kandydatów wchodzących na rynek pracy wnosi różnorodne umiejętności, co wszechstronnie pozwala sprostać zróżnicowanym potrzebom biznesowym.
Nowi specjaliści powinni również pamiętać, że wiele podstawowych stanowisk związanych z cyberbezpieczeństwem nie wymaga wysokich kwalifikacji technicznych, takich jak umiejętności kodowania, których można nauczyć się z czasem, w miarę postępów w karierze na stanowiskach średniego i wyższego szczebla. Aby rozpocząć karierę w cybersecurity, należy w pierwszym kroku, zacząć od nauki podstaw systemów informatycznych i aplikacji, a następnie zgłębić takie zagadnienia, jak sieci i infrastruktura.
Mit #2: Bez umiejętności technicznych nie ma możliwości wejścia na rynek bezpieczeństwa cyfrowego lub rozwijania kariery
Nieprawda! Jest to jedna z największych barier, z którą zmagają się młodzi profesjonaliści, zastanawiający się, czy wejść na pole cyberbezpieczeństwa. Przejście od projektów i zajęć na studiach do raportowania incydentów o dużym znaczeniu i bezpieczeństwa defensywnego może być trudne na początku kariery.
- Kluczem do pozbycia się strachu i przezwyciężenia syndromu oszusta jest uświadomienie sobie, że umiejętności techniczne to tylko procent w wykonywaniu zawodów w IT. Nie każdy pracujący cyberspecjalista musi mieć i ma wykształcenie techniczne – radzi ekspert z branży cybersecurity.
Niektóre z najwyżej cenionych umiejętności, których pracodawcy szukają u nowych członków zespołu, to te uniwersalne: takie jak komunikacja, odporność na stres, wytrwałość oraz chęć ciągłego uczenia się. Warto pamiętać, że przy przebranżowieniu, nie uczymy się wszystkiego od zera. Poprzednie doświadczenia zawodowe również są cenne i pomogą we wdrożeniu się w nowej rzeczywistości.
Warto skoncentrować się na posiadanych już umiejętnościach, poprosić przełożonego o pomoc w określeniu kierunku, w którym możemy podążać na ścieżce kariery, aby znaleźć się na dobrej drodze do awansu zawodowego, podobnie jak starsi specjaliści w zespole.
Mit #3: Nie każdy początkujący poradzi sobie jako członek zespołu ds. cyberbezpieczeństwa
Nieprawda! Potknięcia na początku pracy na stanowisku IT mogą być dla niektórych zniechęcające. Nie należy jednak przejmować się nadmiernie niepowodzeniami, które mogą pojawić się w pierwszych miesiącach na stanowisku juniorskim. Można martwić się przeoczeniem drobnego szczegółu, który trzeba było zauważyć. Można mieć wątpliwości, czy na podstawie swojego doświadczenia lub odbytego szkolenia posiadamy wystarczająco dużo umiejętności. Obawy mogą dotyczyć również tego, że zbyt wolno przyswajamy wiedzę i nie nadążamy za innymi członkami zespołu.
Po ciężkim tygodniu mogą pojawić się nawet wątpliwości, czy ta dziedzina w ogóle jest dla nas odpowiednia. Te myśli i emocje są naturalne i doświadcza ich każdy początkujący specjalista. Kluczem jest jednak to, aby nie utknąć w przekonaniu, że słabsze wyniki będą normą. Zamiast tego warto skupić się na poprawnych działaniach i tym samym zwiększać pewność siebie jako członka zespołu. Może pomóc mentor i analiza, jakie projekty poszły świetnie i dlaczego. Utrzymanie etyki pracy sprawi również, że staniemy się uznanym, wartościowym pracownikiem.
Ekspert podkreśla, że cenne jest uświadomienie sobie, że każdy był kiedyś na początku drogi i wszystkim zdarza się popełniać błędy. Najważniejsze jest skupienie się na pozytywach pracy i każdym, nawet najmniejszym, sukcesie.
Mit #4: W dziedzinie cyberbezpieczeństwa możliwości są ograniczone
Nieprawda! Kolejnym błędnym przekonaniem, które jest powszechne, jest to, że stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem istnieją jedynie w firmach technologicznych albo w "zawodzie" hakerów. Dziedzina cyberbezpieczeństwa ma szeroki zakres z wieloma specjalizacjami i niszami. Aktualnie nie tylko duże, ale także średnie i małe firmy narażone są na zagrożenia w cyberprzestrzeni, a dzięki coraz większej świadomości możliwych niebezpieczeństw, instytucje inwestują w specjalistów i rozbudowują zespoły ds. cyberbezpieczeństwa.
Inicjatywa i udział w różnych projektach pozwalają doskonalić swoje umiejętności lub uczyć się nowych. Zaangażowanie może pomóc odkryć wyjątkową, prawdziwą pasję i nie pozwoli skończyć w dziedzinie, która nie jest w obszarze zainteresowań i nie da możliwości rozwoju.
Ścieżka kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa może przybierać różne oblicza. W cybersecurity kariery dzielą się na kategorie, które koncentrują się na rozwiązywaniu problemów technicznych lub dotyczących czynnika ludzkiego. Role dostępne na rynku pracy, obejmują stanowiska, takie jak np.: Information Analyst, Security Architect czy Ethical Hacker. Jednak role nietechniczne są również powszechne, w tym zawody takie jak Technical Writer, Policy Analyst czy Cybersecurity Trainer. Nowi specjaliści powinni również wziąć pod uwagę, że cyberbezpieczeństwo występuje w różnych branżach. Dziedzina technologiczna może być ambicją zawodową dla nowych specjalistów, ale opieka zdrowotna, instytucje bankowe i finansowe, edukacja, rząd czy firmy użyteczności publicznej również stają w obliczu rosnącej liczby cyberprzestępstw, otwierając wiele miejsc pracy w zakresie cyberbezpieczeństwa.
Cybersecurity – branża przyszłości
Nabywanie nowych umiejętności i poszukiwanie pierwszej pracy w cyberbezpieczeństwie może być niezwykle ekscytujące. Niektóre błędne przekonania na temat wchodzenia do branży cyber są odstraszające, ale nie trzeba się ich obawiać, bowiem warto mieć na uwadze, że największe niepowodzenia, to możliwości, których nigdy nie spróbowaliśmy wykorzystać.
Więcej informacji na temat cyberbezpieczeństwa oraz podniesienia kwalifikacji dzięki 595-godzinnym, kompleksowym kursom cybersecurity, znajdziesz na stronie HackerU. Warto również skontaktować się z Doradcami ds. rozwoju kariery w Cybersecurity, którzy odpowiedzą na pytania dotyczące programu szkoleniowego i możliwości rozwoju. Aktualnie prowadzimy kursy na Uniwersytecie Warszawskim i kursy na Uniwersytecie Jagiellońskim.
Materiał promocyjny marki HackerU.
