Lidl sięga po studentów. 'Pensja 3000 zł miesięcznie'

Lidl sięga po studentów. "Pensja 3000 zł miesięcznie"

Piotr Skwirowski

5 marca 2018, 20:38

Nieważne, na którym roku studiów jesteś. Liczy się pracowitość, ambicja i gotowość do podejmowania wyzwań. Jeśli masz w sobie te cechy, pomożemy ci rozwinąć skrzydła - tak Lidl zaprasza studentów do pracy w strukturach firmy - głównie w centrali w Poznaniu.

Kolejny z popularnych marketów tej sieci został otwarty naprzeciwko sklepu Ikea. Od 7. rano czekali już klienci. - Pierwszego dnia na kupujących będą czekały promocje - zapowiadała Karolina Partyka z biura prasowego sieci. Wokół Ikei powstają kolejne centra związane z handlem. Niedaleko budowany jest wielki outlet. Trwa budowa kolejnych marketów tej sieci w mieście. Obecnie prace rozbiórkowe są prowadzone przy ul. Pięknej, gdzie działkę w sąsiedztwie Fotonu, przy ul. Szubińskiej kupił od miasta także Lidl. Melodią przyszłości jest także otwarcie sklepu tej sieci na Kapuściskach. Inwestor zapowiadał to już wielokrotnie. LUKASZ ANTCZAK

3000 zł za ambicję i pracowitość

Lidl rozpoczął rekrutację do programu stażowego The Lidl Way to Career.

- Nieważne, na którym roku studiów jesteś. Liczy się pracowitość, ambicja i gotowość do podejmowania wyzwań. Jeśli masz w sobie te cechy, to pomożemy Ci rozwinąć skrzydła i zapewnimy udany start w życiu zawodowym! - przekonuje Lidl.

Zapewnia, że stażystów traktuje poważnie. - Zapewnimy Ci płatną umowę stażową wraz z atrakcyjnym wynagrodzeniem (3000 zł brutto miesięcznie), możliwość współpracy z najlepszymi specjalistami w swojej dziedzinie i zdobywanie cennych doświadczeń - kusi Lidl studentów. - Dodatkowo, pod naszą opieką zrealizujesz swój własny, autorski projekt pod okiem starszego stażem Mentora - dodaje.

Trzy miesiące stażu

Program stażowy trwa 3 miesiące. W tym czasie student-stażysta przejdzie szkolenie w strukturach sprzedaży i logistyki magazynowej. Zostanie też wdrożony do pracy w dziale docelowym i będzie miał możliwość realizacji samodzielnego projektu.

Proces rekrutacji na staże letnie potrwa do 25 marca. Staż rozpocznie się 2 lipca.

Pracownicy Volvo mogą podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać nowe uprawnienia KORNELIA GŁOWACKA-WOLF

Polskie firmy mają kłopoty ze znalezieniem pracowników

Z najświeższego raportu firmy Work Service wynika, że już 50,5 proc. polskich firm miało problem ze znalezieniem pracowników. Najgorzej jest z pracownikami niższego i średniego szczebla. 6 proc. firm twierdzi, że ma problem z pozyskaniem pracowników wyższego szczebla. Nieco więcej sygnalizuje, że ma kłopoty z obsadzeniem stanowisk na wszystkich szczeblach.

- Na przestrzeni ostatniego roku o niemal 18 pkt. proc. wzrósł odsetek przedsiębiorców, którzy mają trudności rekrutacyjne - ocenia Work Service.

Pracodawcy stawiają na podwyżki

Z raportu tej firmy wynika, że, chcąc radzić sobie z tą niespotykaną w ostatnich dekadach sytuacją, pracodawcy stawiają w pierwszej kolejności na podwyżki dla pracowników, a także proponują nadgodziny. Jednocześnie więcej niż 1/4 firm deklaruje, że sięga po pracowników z Ukrainy.

- Czynnikiem, który w ostatnich latach ratował podaż pracy w Polsce była głównie imigracja. W ubiegłym roku pracodawcy wystąpili o 1,82 mln oświadczeń o powierzeniu zatrudnienia dla cudzoziemców. Był to wynik o ponad 1/3 wyższy niż w 2016 r. - mówi Andrzej Kubisiak, dyrektor ds. analiz w Work Service. - Pomimo tak masowego napływu pracowników zza granicy nadal odnotowujemy jednak lawinowy wzrost wakatów - dodaje.

Więcej o: