Ile samorządy zapłacą za wyższą płacę minimalną? Związek Miast mówi o 16 mld zł, rząd o 430 mln

Od przyszłego roku płaca minimalna ma wynieść 2600 zł brutto. Według Związku Miast Polskich dla samorządów oznacza to zwiększenie wydatków łącznie o 16 mld zł. Przedstawiciele rządu podają zupełnie inne wyliczenia.

Związek Miast Polski oszacował, jakie koszty poniosą w przyszłym roku samorządy z uwagi na to, że płaca minimalna zostanie podniesiona do poziomu 2600 zł brutto. Według Marka Wójcika, pełnomocnika ZMP, cytowanego przez portal Prawo.pl, samorządy będę musiały wydać ok. 550 zł miesięcznie więcej na każdego pracownika otrzymującego wynagrodzenie minimalne. Dla samorządów w skali całego kraju ma to oznaczać wzrost wydatków o 16 mld zł.

Zobacz wideo

Zupełnie inne wyliczenia przedstawia rząd. Marcin Zieleniecki, wiceminister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w czasie posiedzenia Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego stwierdził, że samorządy dopłacą jedynie 430 mln zł.

Argumentował, że zwiększenie pensji minimalnej podniesie wydatki o 697 mln zł, ale jednocześnie zwiększy przychody o 266 mln. Mniej więcej połowa z podatku PIT trafia bowiem do samorządu, w miejscu w którym jesteśmy zameldowani. Reszta trafia do budżetu centralnego.

Płaca minimalna w górę. 2600, 3000, 4000 zł

Od 1 stycznia 2020 płaca minimalna będzie wynosić 2600 zł. To o 350 zł więcej niż dziś. Pracownik do kieszeni otrzyma około 1900 zł. Wzrosnąć ma także stawka godzinowa. Od stycznia 2020 roku będzie ona wynosić 17 zł brutto za godzinę (w tym roku jest to 14,6 zł). 

Na tym jednak nie koniec. PiS obiecał bowiem, że od stycznia 2021 r. płaca minimalna wzrośnie do 3000 zł brutto, a do końca 2023 r. lub w 2024 wynosić ma 4000 zł brutto.

Czytaj też: Płaca minimalna. Prof. Mączyńska: Nie ma powodu, żeby mała firma była skazana na kiepskie opłacanie pracowników

Wzrost pensji będzie oznaczał również duży wzrost kosztów po stronie pracodawcy. Dla przykładu: za cztery lata wynagrodzenie ma wzrosnąć do kwoty 4 tys. zł brutto. Na konto pracownika wpłynie z tego 2,91 tys. zł. Koszt pracodawcy wyniesie w tym wypadku 4,8 tys. W porównaniu z obecnymi zarobkami różnica w koszcie jednego pracownika wyniesie 2,1 tys zł.