Okres ochrony przed emeryturą zapewnia pracownikowi zachowanie stanowiska pracy przed zbliżającą się emeryturą. Mówi o tym art. 39 Kodeksu pracy. Według niego "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku". Co jeszcze zapewnia okres przedemerytalny?
Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
Ochrona przedemerytalna 2023. Dzięki ochronie przedemerytalnej pracodawca nie może obniżyć pracownikowi pensji
Przepisy dotyczące ochrony przed emeryturą nie dotyczą jednak przypadków, gdy pracownik uzyska prawo do renty z powodu całkowitej niezdolności do pracy lub w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy. Okres ochronny przed emeryturą nie chroni także przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Jeśli pracownik naruszy zasady w zakładzie pracy, może zostać zwolniony.
Co ważne, podczas okresu ochronnego przed emeryturą pracodawca nie może obniżyć pracownikowi pensji. Według serwisu biznes.gov.pl wyjątek stanowią trzy sytuacje:
- wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
- stwierdzenie orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do jej wykonywania;
- gdy pracownik w sposób niezawiniony utraci uprawnienia konieczne do wykonywania dotychczasowej pracy.
Kiedy zaczyna nas obejmować ochrona przedemerytalna?
Ochrona przedemerytalna zaczyna działać automatycznie cztery lata przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego (kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, natomiast mężczyźni w wieku 65 lat). Jeśli ktoś ma prawo do wcześniejszej emerytury, wtedy też ochrona zaczyna działać również cztery lata przed osiągnięciem wymaganego wieku. Niezbędne jest również posiadanie określonego wieku emerytalnego tj. 20 lat dla kobiet oraz 25 dla mężczyzn.
Okres ochronny przed emeryturą dotyczy jedynie osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony na tyle, że okres zatrudnienia pozwala osiągnąć wymagany wiek emerytalny.
