Majówka 2023. Dni wolne od pracy. Jak zaplanować i wydłużyć urlop?

Majówka coraz bliżej. Rozpocznie się już w sobotę (29 kwietnia). Jak w pełni wykorzystać ten czas i zaplanować urlop? W tym roku można go wydłużyć nawet do pięciu dni.

Majówka w 2023 r. w porównaniu z poprzednimi latami wypada bardzo korzystnie. Rozpocznie się w sobotę (29 kwietnia), a skończy w środę (3 maja). Można jednak skorzystać z przychylności kalendarza i nadchodzący długi weekend nieco wydłużyć. 

Zobacz wideo Czysty ruszt, pięknie podane przekąski i szybko schłodzone napoje, czyli myki na sezon grillowy

Majówka 2023. Dni wolne od pracy. Jak zaplanować urlop? 

W 2023 roku Święto Pracy, czyli 1 maja, wypada w poniedziałek, a Święto Konstytucji 3 Maja - w środę. Aby cieszyć się pięciodniowym weekendem, wystarczy wziąć urlop 2 maja, w Święto Flagi. Inaczej sytuacja rysuje się w szkołach. Dyrektorzy zazwyczaj podejmują decyzje o ustanowieniu 2 maja dniem wolnym od zajęć. Ponadto tegoroczne matury rozpoczynają się 4 maja. Aby zapewnić absolwentom warunki do pisania egzaminu, uczniowie mogą liczyć na dłuższą przerwę od nauki, która potrwa do 8 maja.

Dni wolne od pracy 2023. Kiedy wypadają święta?

W 2023 roku jest 250 dni pracujących oraz 115 dni wolnych, w które wliczają się weekendy oraz święta. Zostało ich jeszcze dziewięć, a mianowicie:

  • 1 maja (poniedziałek) - Święto Pracy
  • 3 maja (środa) - Święto Konstytucji 3 Maja
  • 28 maja (niedziela) - Zielone Świątki
  • 8 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
  • 15 sierpnia (wtorek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (środa) - Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (sobota) - Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (poniedziałek) - Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia (wtorek) - Drugi dzień Bożego Narodzenia

Jeden dzień urlopowy do odbioru

W kalendarzu świąt na 2023 rok tylko jeden dzień pracy przypada w sobotę - Narodowe Święto Niepodległości. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku pracownikom, którzy mają umowę o pracę, w takiej sytuacji przysługuje odbiór jednego dnia urlopowego. Pracodawca nie może nakazać odpracowania takiego święta.

Więcej o: