Za tydzień (17 listopada) wejdą w życie przepisy rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracownicy zyskają nowe przywileje, a pracodawcy obowiązki. Ci ostatni na ich wprowadzenie będą mieli pół roku.
Pracownicy zyskają nowe przywileje
W nowych przepisach doprecyzowano np. jak powinno wyglądać stanowisko pracy. Otóż przede wszystkim ma na nim znajdować się klawiatura oraz mysz komputerowa, ale także monitor ekranowy. To ważna zmiana dla osób pracujących na laptopie. Oznacza to, że mogą domagać się właśnie dodatkowego monitora lub podstawki sprawiającej, że laptop będzie znajdował się na wysokości oczu pracownika. To prawo przysługuje pracownikom, którzy korzystają z urządzeń przenośnych przez co najmniej połowę dobowego wymiaru pracy.
Wprowadzono również "opcjonalne wyposażenie dodatkowe". W razie potrzeby pracownicy mogą domagać się od pracodawcy stacji dysków, drukarki, skanera, a nawet uchwytu na dokumenty czy podnóżka.
Pracodawca sfinansuje zakup soczewek kontaktowych
Pracujący przed ekranem mogą zażądać okularów, których koszt pokryje pracodawca. Konieczność pracy w okularach musi poświadczyć lekarz medycyny pracy podczas badania kontrolnego. Dotychczas mowa była o okularach, ale nowe przepisy rozszerzają ten zapis także o szkła kontaktowe. W obu przypadkach należy wziąć fakturę za zakup okularów lub szkieł, a pracodawca musi pokryć ich zakup. Aby w ogóle móc się starać o takie zaświadczenie i dofinansowanie trzeba pracować przed monitorem co najmniej cztery godziny dziennie.
