pracodawca

"Mały pracodawca", czyli zatrudniający poniżej dwudziestu pracowników Jednym z kryteriów, które rozstrzyga o podleganiu przez pracodawcę określonym obowiązkom z zakresu prawa pracy jest stan zatrudnienia. Kiedy przeglądamy regulacje dotyczące tego działu prawa możemy zauważyć, iż wspomniane

Czy pracodawca widzi kod choroby na L4 swojego pracownika ? Wiele osób uważa, ze informacja ta nie powinna być podawana. L4 pracownika - czy pracodawca widzi kod choroby? Jak wynika z ogólnego Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku o

Resources, już 55% polskich pracodawców wykorzystuje internet przy rekrutacji na wyższe stanowiska kierownicze, 69% na stanowiska niższe kierownicze, a 71% na specjalistyczne. Więcej o blogosferze Więcej na ten temat >>

Od 1 grudnia 2018 r., zwolnienia lekarskie wystawiane są wyłącznie w formie elektronicznej. Czy pracodawca widzi kod choroby na L4 swojego pracownika? Wiele osób uważa, ze informacja ta nie powinna być podawana. Zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca widzi kod L4? Oryginał zwolnienia lekarskiego

jedynie w formie elektronicznej. Czy pracodawca widzi kod choroby na L4 swojego pracownika?  L4 pracownika - czy pracodawca widzi kod choroby? Jak wynika z ogólnego Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku o ochronie osób fizycznych w związku

Jeden pracownik nie zwalnia z obowiązku Całkiem nową regulacją kodeksową jest dodany nowelizacją przepis, nakazujący pracodawcy wyznaczenie pracowników do: * udzielania pierwszej pomocy, * wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o

Nagrody Solidny Pracodawca Roku są przyznawane firmom, które oferują pracownikom szczególnie atrakcyjne warunki pracy i rozwoju. Wyróżnienia za politykę personalną są dla nas wyjątkowo cenne. Są potwierdzeniem tego, że z powodzeniem można godzić realizację założeń naszego przedsiębiorstwa wobec

Czy musimy zgodzić się na przymusowy urlop? Pracodawcy często chwytają się tego rozwiązania, by ocalić firmę. Pomoc z t arczy antykryzysowej, w której rząd opłaca 40 proc. pensji, jeśli drugie 40 proc. opłaci pracodawca, bywa niewystarczająca. Wielu przedsiębiorców na dofinansowanie

się również na pracownikach. Rząd opracował rozwiązania, które mają załagodzić skutki nadchodzącej recesji. W ramach specustawy nazywanej "tarczą antykryzysową" przedsiębiorcy będą mogli liczyć na łączną pulę 212 mld złotych. Państwo m.in. dofinansuje 40 proc.  pensji, jeśli drugie 40 proc. zdecyduje się wypłacić pracodawca

Pomieszczenia do wypoczynku nie powinno znajdować się dalej niż 75 metrów od stanowiska pracy i musi być wyposażone w stoły i krzesła z oparciami. Liczba miejsc siedzących nie powinna być mniejsza niż jedno na pięciu pracowników na najliczniejszej zmianie.  Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić