Co myślą Polacy? Z raportu wynika, że aż 68 proc. kobiet aktywnych zawodowo w Polsce uważa, że wynagrodzenia obu płci na takich samych stanowiskach nie są równe. Sądzi tak tylko 34 proc. mężczyzn. Z kolei o równości wynagrodzeń przekonanych jest 37 proc. mężczyzn i 16 proc. kobiet. 29 proc. mężczyzn i 15 proc. kobiet nie potrafi tego określić.
Prawo a rzeczywistość: Równość wynagrodzeń na takich samych stanowiskach niezależnie od płci teoretycznie gwarantuje Kodeks pracy. Jednak według danych Światowego Forum Ekonomicznego luka płacowa między kobietami i mężczyznami w Polsce wynosi 10 proc. Egzekwowanie przepisów może wesprzeć unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń, którą Polska musi wprowadzić w życie do czerwca 2026 r. Co to oznacza?
Idą zmiany: Unijna dyrektywa wymaga od firm m.in. podawania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy, informowaniu pracowników i pracowniczek o kryteriach wynagradzania w firmie czy prawie zatrudnionych do informacji o średnim poziomie wynagrodzenia na ich stanowisku. Paulina Król z No Fluff Jobs podkreśla, że "rozmowy o pieniądzach wciąż dla wielu pozostają tabu". - Nie zmienia jednak faktu, że dla poczucia sprawiedliwości osoby pracujące powinny mieć jakieś mechanizmy sprawdzania, czy są wynagradzane prawidłowo i czy pracodawca gra z nimi fair - dodaje.
39 proc. chce znać dokładnie kwoty: Z badania No Fluff Jobs wynika, że przedziały wynagrodzeń współpracowników i współpracowniczek chciałaby znać połowa badanych, natomiast 39 proc. chciałoby też poznać dokładne kwoty. Co czwarta badana osoba jest przeciwna ujawnianiu widełek płac w firmach, a tyle samo nie ma zdania na ten temat. Z kolei co trzeci respondent lub respondentka nie popiera pomysłu jawności dokładnych wysokości wynagrodzeń. Niewiele mniej, bo 28 proc., nie ma wyrobionej opinii w tej kwestii.
"Nadchodzi zmiana kultury": Za ujawnieniem konkretnych kwot wynagrodzeń najchętniej opowiadają się badani i badane w wieku od 25 do 34 lat. 47 proc. badanych z tej grupy popiera ten pomysł. - Nadchodzi zmiana kultury, która następuje wraz z nowym pokoleniem, a którą pewnie dodatkowo przyspieszy wdrożenie dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń - dodaje Paulina Król.
Zobacz także: Pensje szefów banków. Więcej w tekście pt. "Zarobki szefów banków w Polsce w górę. Prezes PKO BP daleko poza czołówką".
Źródło: No Fluff Jobs
