Popularność zawodu żołnierza zdaje się rosnąć nie tylko w przypadku Zawodowej Służby Wojskowej. W grę wchodzą nie tylko zarobki, ale też innego rodzaju benefity. Jak wygląda zatrudnienie w wojsku postanowił sprawdzić portal Bankier.pl.
Prawie 60 tys. ochotników każdego roku
Jak wyjaśnił portalowi kpt. Michał Gełej rzecznik prasowy Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji (WCK), od 2023 roku do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej w WCK w całym kraju wniosek o powołanie składa około 59 tys. ochotników rocznie, z czego 40 tys. rozpoczyna szkolenie w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej.
- Rekrutacja utrzymuje się na stałym, wysokim poziomie. Ochotnicy, kierują się różnego typu motywacjami, m.in. jest to chęć sprawdzenia swoich umiejętności podczas szkolenia wojskowego lub pobudkami patriotycznymi. Nie bez znaczenia pozostaje również czynnik finansowy, a także związanie swojej przyszłości i życia zawodowego ze służbą dla kraju, jaką jest powołanie do zawodowej służby wojskowej, postrzeganej także jako stabilne i pewne zatrudnienie - wytłumaczył kapitan Gełej.
Aby wstąpić do Sił Zbrojnych RP, można złożyć wniosek w dowolnym krajowym WCK lub online przez portal "Zostań Żołnierzem". Wśród dostępnych ścieżek kariery jest Zawodowa Służba Wojskowa (ZSW), Terytorialna Służba Wojskowa (TSW), Dobrowolna Zasadnicza Służba Wojskowa (DZSW), Legia Akademicka (LA), Aktywna Rezerwa (AR), a także studia i kursy oficerskie oraz podoficerskie.
Najwięcej chętnych jest obecnie do ZSW, DZSW oraz TSW. - Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa to szkolenie podstawowe dla osób, które nie miały styczności z wojskiem, a chcą odbyć szkolenie specjalistyczne traktowane jako „przepustka" do zawodowej służby wojskowej. Terytorialna Służba Wojskowa to oferta szkoleniowa skierowana do tych, którzy planują łączyć pracę cywilną ze służbą wojskową. Z kolei zawodowa służba wojskowa to główny cel ochotników, którzy kończą szkolenie DZSW - powiedział rzecznik CWCK.
Ile zarabiają żołnierze?
Obecnie największe zainteresowanie budzą specjaliści - zwłaszcza związani z technologią, medycyną i logistyką (w tym kierowcy ciężarówek i maszyn inżynieryjnych, dźwigów i elektrowni polowych), a także cyberbezpieczeństwem. Dla osób z prawem wykonywania zawodów medycznych oferowane są specjalne ścieżki. Potrzeby kadrowe Wojska Polskiego są wciąż wysokie, stąd też szeroko zakrojona promocja, w tym przez strony internetowe i media społecznościowe. Dochodzi do tego edukacja w szkołach i specjalne programy jak "Wakacje z wojskiem" oraz wiele innych inicjatyw. Nie każdy jednak może liczyć na przyjęcie. W latach 2023-2025 próg odrzucanych osób nie przekraczał 25 proc.
Zarobki są oczywiście uzależnione od stanowiska. W bieżącym roku nastąpił średni wzrost wynagrodzeń zasadniczych żołnierzy zawodowych średnio o 3 proc. Szeregowi mogą zarobić od 6489 do 7035 zł brutto (5 tys. - 5,5 tys. zł netto). Przy kolejnych stopniach stawki rosną o kilkaset złotych. Dla młodszych oficerów (podporucznicy i porucznicy) jest to ok. 9 tys. zł brutto. Generałowie brygady (jeden z najwyższych stopni) zarabiają ok. 15,2 tys. zł brutto.
W grę wchodzą też świadczenia dodatkowe. Już na początku jest to jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości miesięcznego uposażenia, po 12 miesiącach dodatkowe uposażenie roczne (trzynastka). Są również nagrody uznaniowe, jubileuszowe, zapomogi, dodatki za wieloletnią służbę i świadczenia motywacyjne. Żołnierze otrzymują też pieniądze ze przeniesienia służbowe (ryczałty, diety, zwrot kosztów przeprowadzki) oraz coroczną gratyfikację urlopową (także dla członków rodziny).
Dodatkowo żołnierz ma możliwość skorzystania z lokalu służbowego lub świadczenia mieszkaniowego. Wsparcie jest mu również udzielane po zakończeniu służby, w co wliczane są wysokie odprawy i inne benefity.
Warto wspomnieć, że na początku 2026 roku Wojsko Polskie liczyło 217 075 żołnierzy. W 2025 roku osiągnięto najlepszy (od 2000 r.) poziom retencji zawodowej (utrzymania pracowników) wynoszący aż 94,53 proc, co jest w dużej mierze efektem poprawy warunków pełnienia służby, rozwoju zawodowego i wzmocnienia systemu wsparcia dla żołnierzy oraz ich rodzin. Wciąż niski jest poziom kadry oficerskiej, która stanowi 12,6 proc. stanu osobowego (średnia w innych państwach NATO ok. 20 proc.). Innym problem są świadczenia emerytalne - w ubiegłym roku aż 46 proc. odchodzących z zawodowej służby wojskowej takich uprawnień nie nabyło.
Czytaj też:To "największa umowa w historii". Amerykańskie śmigłowce będą serwisowane w Polsce. "Wielka szansa"
