Projekt tarczy antykryzysowej 4.0 - główne założenia
Główne założenia zawarte w kolejnej, czwartej już, odsłonie tzw. tarczy antykryzysowej, dotyczą następujących kwestii:
- nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej, odpraw i zaległych urlopów
- dopłat do odsetek kredytów dla firm - banki będą udzielać kredytów przedsiębiorstwom dotkniętym skutkami COVID-19, a do odsetek dopłaci Bank Gospodarstwa Krajowego
- przepisów antyprzejęciowych - mające - z założenia - chronić polskie firmy przed wrogimi przejęciami przez inwestorów spoza UE w momencie, w którym – ze względu na epidemię – ich wycena może być szczególnie niska
- wsparcia dla samorządów odczuwających spadek wpływów m.in. z podatków
- ułatwień związanych z przetargami - dotyczy to m.in. chęci obniżenia kosztów udziału wykonawców w przetargach, a także poprawić ich płynność finansową
- wakacji kredytowych - możliwe będzie zawieszenie spłaty kredytu, maksymalnie do 3 miesięcy
- ułatwień podatkowych - związanych z możliwością odliczenia darowizn od podstawy obliczania podatku dochodowego. Będzie to dotyczyć m.in. darowizn przekazanych na rzecz domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, noclegowni, schronisk dla osób bezdomnych, czy domów pomocy społecznej
- Zobacz też: Tarcza antykryzysowa 4.0 uderzy w pracowników. Pracodawca będzie mógł obciąć pensję nawet na rok
Tarcza antykryzysowa 4.0 - zmiany w urlopach
Tarcza antykryzysowa 4.0. Co w zakresie prawa pracy się zmieni na mocy tego przepisu? Oto kilka istotnych regulacji:
- nowe przepisy w zakresie świadczenia pracy zdalnej, m.in. kwestia odwoływania pracy z domu przez pracodawcę, zapewnienia środków do takiego świadczenia zadań i obsługi logistycznej czy odpowiedzialności za ewentualny wypadek
- pracodawca będzie mógł wysłać pracowników na zaległe urlopy - nowy przepis jednoznacznie potwierdzi ich uprawnienie do jednostronnego wyznaczania terminu takiego wypoczynku
- spadnie maksymalna wysokość odpraw za rozwiązanie umowy zatrudnienia. Obecnie to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia aktualnie obowiązującego, tarcza 4.0 obniża tę wartość do 10 - krotności, co oznacza, że jeśli pracodawca odnotuje odpowiedni spadek obrotów (np. o 25 proc. w ciągu miesiąca) lub wzrost obciążenia funduszu płac, będzie musiał wypłacić zwalnianym osobom maksymalnie 26 tys. zł
- w czasie trwania pandemii firmy będą mogły zaoszczędzić na zasadzie konkurencyjności - pracodawca, zleceniodawca czy zamawiający usługę zyskają uprawnienia do jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu danej umowy (o pracę, zlecenia etc.)
- firmy będą mogły zawieszać niektóre obowiązki dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) w przypadku odnotowania spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń - warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Jednocześnie rozszerzone zostanie prawo do pozyskania dofinansowania pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Będą mogły się o nie ubiegać także te firmy, które odnotowały spadek obrotów, ale nie zdecydowały się na objęcie zatrudnionych przestojem lub skrócenie ich czasu pracy
Tarcza 4.0 - czy trzeba będzie od razu iść na zaległy urlop?
Najnowszy projekt aktualizujący tarczę antykryzysową do wersji 4.0 w jednym ze swoich punktów zakłada zawieszenie obowiązku odebrania - przez pracownika - zaległego urlopu do 30 września. W opinii Ministerstwa Rozwoju:
W okresie epidemii pozwoli to pracodawcy wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Ma to zapobiec kumulacji urlopów niewykorzystanych za zaległe lata oraz urlopów nabytych w bieżącym roku kalendarzowym
Tarcza 4.0 - czy pracodawca będzie mógł nas wysłać na przymusowy urlop bezpłatny?
Mimo trudnej sytuacji finansowej, w jakiej znalazło się wiele firm, przymusowy urlop bezpłatny nie został w żaden sposób uregulowany zarówno w tarczy antykryzysowej, jak i w innych przepisach wprowadzonych na czas pandemii. Istnieje co prawda sytuacja, w której pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu - dotyczy ona jednak wyłącznie zaległego urlopu wypoczynkowego (np. z ubiegłego roku) i na pewno nie może on być bezpłatny. Zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy bowiem, urlop bezpłatny jest udzielany na wyraźny wniosek pracownika. Wysłanie zatem pracownika na tego rodzaju urlop bez pisemnego wniosku z jego strony lub z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne i bezskuteczne.
