ZUS ma nowe narzędzie, które znacząco ułatwia wyłapywanie osób pracujących na zwolnieniu lekarskim. To specjalna aplikacja działająca w systemie informatycznym. Jak czytamy w "Rzeczpospolitej" rekordziści na skutek przeprowadzonych kontroli przeprowadzonych z użyciem nowego narzędzia muszą oddać po kilka tysięcy złotych. Łączna kwota nieprawidłowości sięga 9,2 mln zł, a liczba wydanych decyzji wyniosła 9,2 tys.
Aplikacja, z której korzysta ZUS, pozwala wychwycić nieprawidłowości zarówno wśród prowadzących działalność gospodarczą jak i zatrudnionych na etacie.
Kwota dochodu nie ma znaczenia
Zakład Ubezpieczeń Społecznych do kwestii pracowania na zasiłku chorobowym podchodzi bardzo restrykcyjnie. Orzecznictwo sądowe potwierdza to stanowisko - osoba na zwolnieniu musi powstrzymać się od jakiejkolwiek aktywności zawodowej.
>>> System emerytalny w Polsce jest niezbyt wydajny i nie do końca sprawiedliwy. Co na ten temat twierdzi były prezydent Aleksander Kwaśniewski? Zobacz poniższe nagranie.
Nie może nawet "dorabiać" - bez względu na to jaką kwotę otrzymamy za pracę na zwolnieniu lekarskim zostaniemy wezwani do spłaty całego zasiłku w kwocie brutto, wraz z odsetkami. Przed koniecznością zwrotu nie chroni zawieranie umów cywilnoprawnych - "o dzieło" lub "zlecenie", a także zawieranie kontraktów menedżerskich.
ZUS nakaże zwracać zasiłek? Trzeba do sądu
Decyzja ZUS nie jest ostateczna, jednak w razie odrzucenia odwołania jedynym sposobem na uniknięcie zwrotu pobranych środków jest wystąpienie na drogę sądową.
W sprawie roszczeń ZUS wypowiedział się też Trybunał Konstytucyjny. Orzekł on, że przepisy, które dopuszczają wydanie decyzji nakazującej zwrot nienależnie pobranych świadczeń z zasiłku chorobowego za okres trzech lat wstecz liczony od dnia ostatniej wypłaty jest zgodny z Konstytucją.
Czytaj też: W 2040 emerytura wyniesie tylko 38 procent przeciętnych zarobków. Później będzie jeszcze gorzej
ZUS zachęca też przedsiębiorców, którzy zatrudniają co najmniej 21 osób, by wypełniali i przesyłali do Zakładu specjalne formularze kontrolne zawierające informacje o nieprawidłowym wykorzystywaniu zwolnień wśród pracowników.
