Jest bardzo duża liczba firm z bardzo wysoką partycypacją w PPK powyżej 50 proc., w tym wiele firm z udziałem 60-70 proc. pracowników! Średnią w dół ciągnie sporo firm z dziwnie niską partycypacją 10 proc. Z tych firm mamy sygnały o presji pracodawcy na rezygnację. Będziemy reagować" - napisał Borys na swoim profilu na Twitterze.
W Polsat News prezes PFR dodawał, że ma sygnały, że część pracodawców mówi pracownikom "premia albo udział w PPK". Zgodnie z ustawą o PPK, takie wywieranie presji jest bezprawne.
Państwowa Inspekcja Pracy będzie weryfikowała te wszystkie sygnały. Mamy nadzieję, że nie jest to masowe zjawisko
- mówił Borys w Polsat News.
Przypomnijmy, że pracodawca również składa się na PPK pracownika - podstawowa składka to 1,5 proc. pensji.
40 proc. osób w PPK
Jesteśmy po pierwszej "transzy" wdrożenia PPK - na razie musiały je utworzyć dla swoich pracowników firmy zatrudniające ponad 250 osób.
Na początku tygodnia w raporcie ekspertów Instytutu Emerytalnego autorstwa dr. Antoniego Kolka oraz dr. Marcina Wojewódki pt. "Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych" podano, że średni poziom partycypacji w PPK oscyluje wokół 40 proc.
Czytaj więcej: Emerytury. PPK nie porwał Polaków? Mniej niż połowa pracowników chce oszczędzać dodatkowo
Kilka dni później wiceprezes PFR Bartosz Marczuk skomentował na Twitterze: "40-50 proc. partycypacja w PPK, którą zakładamy, oznacza, że na starość będzie od I 2021 oszczędzać extra ok. 5 mln Polaków. Teraz jest ok. 1-1,2 mln takich osób. Potem partycypacja będzie rosnąć, bo ludzie będą się do PPK przekonywać. To będzie fundamentalna zmiana na lepsze".
