Na początek maja przypada Międzynarodowe Święto Pracy (1 maja) oraz Święto Konstytucji 3 maja. Zgodnie z Kodeksem Pracy oba te dni są ustawowo wolne. Zasady te dotyczą jednak jedynie osób zatrudnionych na umowie o pracę.
W tym roku 1 maja to sobota, a 3 maja poniedziałek. Majówka rozpoczyna się więc w weekend, co skraca możliwy czas wypoczynku, który nie wliczałby się w płatne dni urlopowe.
Majówka. Kto otrzyma wolne za wypadające w sobotę 1 maja Święto Pracy?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeku Pracy "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin”. Oznacza to w praktyce, że jeśli święto wypada w sobotę, to pracownik może odebrać jeden dodatkowy dzień płatnego urlopu w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada dzień ustawowo wolny od pracy. Najczęściej okres ten jest miesięczny, więc wolne należy odebrać w maju.
Tym samym osobom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje wolne za sobotę 1 maja. Wykorzystując je we wtorek 4 maja, można wydłużyć sobie majówkę do czterech dni.
Czy będzie można wyjechać na majówkę? Obostrzenia do 3 maja
Rząd wydłużył niemal wszystkie obostrzenia do 25 kwietnia. Zamknięcie hoteli i obiektów noclegowych potrwa jednak co najmniej do 3 maja, gdy kończy się majówka.
Dni wolne 2021 r.
W 2021 roku jeszcze tylko jeden dzień wolny od pracy przypada w sobotę. Jest to drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, 25 grudnia. Pozostałe święta i dni wolne od pracy w 2021 roku to:
- 23 maja - Zesłanie Ducha Świętego, Zielone Świątki (niedziela);
- 3 czerwca - Boże Ciało (czwartek);
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (niedziela);
- 1 listopada - Wszystkich Świętych (poniedziałek);
- 11 listopada - Święto Niepodległości (czwartek);
- 25 grudnia - Boże Narodzenie (sobota);
- 26 grudnia - Boże Narodzenie (niedziela)
