Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe zmienia zasady organizacji pracy przy laptopach. Nowelizacja wymienia, co nowego musi pojawić się na stanowiskach pracowników.
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi monitor stacjonarny, dodatkową klawiaturę i mysz
Rozporządzenie wejdzie w życie 17 listopada. Pracodawcy będą mieli pół roku na dostosowanie istniejących stanowisk do nowych przepisów. Stanowiska pracy tworzone od 17 listopada muszą uwzględniać wprowadzone zmiany.
Zgodnie z nowymi przepisami pracownikom korzystającym z przenośnych systemów komputerowych przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy będzie przysługiwać stacjonarny monitor ekranowy lub specjalna podstawka. Ma ona umożliwić ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika. Pracodawcy zostaną również zobowiązani do zapewnienie swoim pracownikom dodatkowej klawiatury i myszy.
Nowe przepisy o pracy przy laptopie. Pracownik może zażądać okularów lub szkieł kontaktowych
Na życzenie pracownika pracodawca będzie musiał wyposażyć stanowisko pracy w podnóżek. Jeśli dana osoba podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych korzysta z dokumentów, może też domagać się od pracodawcy wyposażenia stanowiska pracy w uchwyt posiadający regulację ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości.
Nowelizacja przepisów o pracy przy monitorze nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok. Dotyczy to pracowników, którzy otrzymają od lekarza zaświadczenie o potrzebie ich stosowania podczas pracy.
Zmiany w prawie pracy - co z osobami pracującymi zdalnie?
Nowe przepisy o pracy przy laptopie obejmą także pracowników zdalnych. Jak podaje jednak rp.pl, w tym przypadku dostosowanie stanowiska pracy do wymogów będzie leżeć po stronie pracowników, a pracodawca będzie musiał poinformować ich o zaktualizowanych zasadach BHP. "Firma nie musi organizować pracownikowi zdalnemu stanowiska pracy, bo to należy to obowiązków podwładnego. Jednocześnie jednak pracodawca może dopuścić taką osobę do zdalnego wykonywania pracy pod warunkiem, że oświadczy ona, iż jej stanowisko pracy spełnia odpowiednie warunki BHP" - czytamy.
