Zakończono negocjacje między Orange Polska a parterami społecznymi dotyczące umowy społecznej. Równocześnie wynegocjowano "zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników". Firma szykuje się na duży odpływa zatrudnionych. Przewiduje, że w ciągu najbliższych dwóch lat (2024-2025) dobrowolnie z pracy zrezygnuje 1100 osób. Limit odejść na najbliższy rok ustalono na poziomie 590 pracowników.
Orange szykuje dużą redukcję zatrudnienia
Oszacowano, że koszty związane z taką redukcją zatrudnienia wyniosą firmę około 130 mln złotych. W trakcie wspominanych negocjacji ustalono zasady i kryteria doboru, jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym "będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników". Ustalono także pakiet finansowy dla odchodzących osób, którego wartość będzie zależała od stażu pracy. Zwalniani mogli również skorzystać z programu wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy.
W komunikacie spółki czytamy, że ta umowa "wpisuje się w realizację przez spółkę strategii, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej".
Podwyżki dla pracowników Orange
W podpisanych porozumieniach znalazło się też kilka pozytywnych informacji. W najbliższych latach wynagrodzenia zasadnicze pracowników mają wzrosnąć: o 7 proc. w roku 2024 i nie mniej niż 6 proc. w roku 2025. Ponadto w górę pójdą odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat. Orange Polska zobowiązało się też, że budżet szkoleniowy w latach 2024-2025 nie zostanie obcięty. Będzie wynosić tyle ile dotychczas, "co pozwoli na wsparcie pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zdobywania nowych kompetencji, zgodnie ze strategią".
