Zgodnie z artykułem 188 Kodeksu pracy pracującemu rodzicowi przysługują dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym. Opiekę można wykorzystać także w wymiarze 16 godzin. Warto podkreślić, że wskazana liczba dni lub godzin dotyczy wyłącznie pracy na pełnym etacie. W przypadku niepełnego wymiaru godzin opieka pomniejszana jest proporcjonalnie do etatu.
Dodatkowe dni wolne dla rodziców. Komu przysługują?
Dwa dni opieki przysługują łącznie obojgu rodzicom. Dni urlopowe mogą rozdzielić dowolnie między sobą. Dodatkowe dni wolne przysługują także bez względu na staż pracy. W sytuacji, kiedy jedno z rodziców nie jest zatrudnione, uprawnienie do dwóch dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w całości przechodzi na drugiego rodzica, który jest pracownikiem. Zgodnie z Kodeksem pracy z opieki mogą skorzystać nie tylko rodzice biologiczni, ale również rodzice inne osoby, które sprawują opiekę nad dzieckiem, w tym rodzice adopcyjni oraz rodzice zastępczy. Co więcej, nie jest ważne, czy rodzice bądź opiekunowi prawni dziecka są małżeństwem, czy też pozostają w separacji lub są w związku partnerskim.
Niewykorzystane dni wolne z tytułu opieki przepadają
Dwa dni opieki przysługują wyłącznie na dziecko do lat 14. Liczba dni, nie jest uzależniona od liczby posiadanych dzieci. Oznacza to, że rodzice zarówno jedynaka, jak i dwójki, czy trójki dzieci otrzymają wyłącznie dwa dni opieki w roku. Z uprawnienia należy skorzystać od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. W przeciwnym wypadku niewykorzystane w ciągu roku kalendarzowego dni wolne przepadają. Dwa dni opieki przepadają także w przypadku niewykorzystania ich do dnia ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
Co należy zrobić, aby uzyskać opiekę nad dzieckiem?
Aby uzyskać opiekę, należy złożyć do pracodawcy wniosek o udzielenie zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Decyzja o przyznaniu wolnego leży jednak po stronie pracodawcy. Co ważne, nie powinien on odrzucić wniosku, jeżeli nie ma do tego poważnych i obiektywnych przesłanek. Rodzic dziecka, który ubiega się o opiekę, powinien więc:
- wypełnić wniosek o chęci skorzystania z 2 dni opieki na dziecko,
- uzgodnić termin z pracodawcą,
- złożyć odpowiedni wniosek u swojego pracodawcy.
W czasie trwania zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem rodzic otrzymuje 100 proc. podstawy swojego wynagrodzenia.
